广东警官学院2014届毕业生就业质量年度报告.docVIP

前言 广东警官学院是2004年经教育部批准设立的省属公安本科院校，学院前身是创办于1949年11月的广东省公安干部学校。2008年，学院获得学士学位授予权。现有嘉禾和滨江两个校区，拥有教学楼、实验楼、图书馆、警体技能训练馆、战术训练楼、游泳馆等教学基本设施。学院遵循高等教育基本规律和公安院校办学规律，主动适应广东公安工作与公安队伍建设需要，秉承“忠诚、责任、服务”校训精神，培育“勤学、苦练、求实、创新”的优良学风，坚持政治建校、质量兴校，坚持德育为先、全面发展，坚持教书育人、教学相长，实行警务化管理，努力培养具有创新协作能力、坚毅乐观精神、文明守纪品行的高素质应用型公安政法专门人才。广东省公安机关对学院人才培养工作给予了充分的肯定，高度认同学院始终坚持为公安工作和队伍建设服务的办学宗旨，肯定学院是广东公安人才培养和输送新生力量的主阵地。现学院有教职员工489人，其中教授副教授146人，占师资总数的55% ；师资中具有博士、硕士学位的182人，占师资总数的67%。全日制在校生6165人，毕业生总体就业情况良好。为全面反映我院毕业生就业状况和质量，根据上级教育主管部门的要求，我们编制了2014年度毕业生就业质量报告。本报告数据主要来源于广东省教育厅的毕业生就业信息库、我院毕业生资源信息库及就业信息库、毕业生就业情况问卷调查等。 目 录 前言 0 一、毕业生就业工作概况 3 （一）组织机构健全，人员经费场地保障到位 3 （二）制度建设规范，全方位促进就业率提高 3 （三）开展对就业困难毕业生“一对一”帮扶济困 4 （四）开设生涯训练与就业指导课，实现全程指导 4 （五）就业指导服务全面，服务水平服务质量提升 4 1.有针对性地加大毕业生就业推介力度 4 2.搭就业信息平台，及时公布有效的就业信息 5 3.加强联系与沟通，精心组织校园供需见面会 5 4.做好公务员报考指引，引导学生到基层就业 5 5.举办公务员考试考前辅导强化培训班 5 二、毕业生规模结构分析 6 （一）毕业生性别分布 6 （二）生源地分布 7 （三）系部和专业分布 8 三、就业率 10 四、毕业生流向分析 11 （一）流向地域分析 11 （二）流向单位性质分析 11 （三）就业行业流向分析 12 五、毕业生就业质量分析 13 （一）毕业生就业满意度 13 （二）毕业生专业对口度 13 （三）毕业生薪酬 14 (四)就业地区匹配情况 14 （五）就业稳定性分析 15 六、用人单位对我院毕业生的评价调查 16 七、对教育教学的反馈 17 一、 毕业生就业工作是学校发展的生命线。我院党委高度重视毕业生就业工作，在场地、经费、机构、人员“四到位”方面加大建设力度。每年由院长与各系部主任签订就业工作目标责任书，将就业工作任务和目标落实到实处。学院党委书记、院长每年都出席毕业生就业工作会议，反复强调要推动实现更高质量的就业，要求创新工作办法，做好就业指导服务。目前，我院已建立学院统筹、职能部门牵头、系部落实的就业工作机制。 （一）组织机构健全，人员经费场地保障到位 学院于2008年成立了“毕业生就业工作领导小组”，统筹对毕业生就业工作的领导。领导小组成员学工系部主任，进一步加强了系部对学生就业工作的领导和管理13名专兼职教师从事就业指导教学和咨询。就业指导工作办公室有4名专职工作人员，设有面试室、就业咨询室等约120平米的场地，办公设备配套齐全，为毕业生就业指导工作的开展提供了有力的保障。 （二）制度建设规范，全方位促进就业率提高 为促进就业工作规范化，学院于2013年修订了《广东警官学院毕业生就业工作管理规定》，制定了《广东警官学院就业工作考评办法》，逐步建立就业工作督查制度。为促进学生就业，鼓励毕业生参加“三支一扶”、“西部计划”等志愿服务基层、服务农村项目，引导学生到粤东西北、到部队、到基层就业，学院制定了《广东警官学院促进毕业生就业十条措施》。在就业管理方面，也制定了毕业生档案管理和转递等一系列规章制度，为毕业生就业工作的顺利开展提供了制度保障。 通过建立督查制度，系部在就业工作中的作用凸显，毕业生就业工作重心下移，各系部充分调动各方资源，发动教师积极参与，形成了做好学生就业工作的合力。通过各项激励措施，明确了工作目标责任制，也激发了相关责任人的工作积极性，有效促进了就业率的稳定增长，2014年的初次就业率达90.61%。 （三）开展对就业困难毕业生“一对一”帮扶济困 我院2014年毕业生有305人属于家庭经济困难的学生，约占毕业生总数的21.17%，其中特困生有42名，约占毕业生总数的2.91%。学院非常重视开展对困难毕业生的就业帮扶工作，院领导亲自过问贫困学生的就业问题，就业指导办公室和各系部对特困毕业生登记造册，实行重点推荐跟踪服务和一对一