残疾人就业保障金介绍.pptVIP

* 中华人民共和国残疾人保障法 第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。 残疾人就业条例 第八条：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 第九条：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地、省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 广东省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法 第三十三条：用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的百分之一点五比例安排残疾人就业。其中安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按照安排两名残疾人计算。 第三十四条：未安排残疾人就业或者安排残疾人就业未达到百分之一点五比例的用人单位，应当按照实际差额人数和当地同级部门公布的上一年度职工年平均工资的百分之八十计算缴纳残疾人就业保障金。当年度按比例安排残疾人就业的指标，按照当年实际用工月份计算。 第三十六条：以劳务派遣形式用工的，应当由用人单位履行按比例安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金的义务。劳务派遣单位可以在劳务派遣协议中与用工单位约定残疾人就业保障金的缴纳事项。 第六十七条：违反本办法规定，逾期不缴纳残疾人就业保障金的，由残疾人联合会责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金，滞纳金不超过残疾人就业保障金应缴数额。对限期缴纳决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议也不提起诉讼，又不履行限期缴纳决定的，残疾人联合会可以依法申请人民法院强制执行。 广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法（粤残联[2009]216号） 第三条：应缴保障金=（上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾职工人数）×当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。 残疾人就业相关法律法规 佛山市实施《广东省残疾人就业保障金征缴暂行办 法》意见（2010年10月25日） 一、征收范围 本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位），应按不低于本单位上一年度平均在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法缴纳残疾人就业保障金（以下简称保障金）。 二、征收标准 （一）用人单位应缴保障金数额，按实际欠安排比例数和当地统计部门统计的上年度在职职工年平均工资标准的80％计算。 单位平均在职职工总数可依据社保、统计等部门登记在册人数核定。 计算公式（计算结果取小数点后两位）： 单位应缴保障金＝当地上年度在职职工年平均工资×80％ ×（本单位上年度平均在职职工总数×1.5％－残疾职工人数）。 （二）按比例安排残疾人就业属政策性导向安置。用人单位应优先招用本市残疾人就业，确需跨地区招用残疾人的，应报主管残疾人联合会所属残疾人就业服务机构登记备案。 （三）当年按比例安排残疾人就业的指标按当年实际用工月份计算。安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的，按安排两名残疾人计算。 残疾人就业相关法律法规 因10年THM未安排残疾人就业，故11年度，只能向残联缴纳残疾人保障金。 10年6月1日前，人事课向南 海残联提交《比例安排残疾 人就业年审表》 南海残联核对资料，计算出 THM应缴的残疾人就业保障 金数额。 南海残联反馈THM应缴的残疾 人就业保障金数额给THM THM对THM应缴的残疾人就 业保障金数额无异议 THM对THM应缴的残疾人就 业保障金数额有异议 南海残联于7月31日前将THM 应缴的残疾人就业保障金数 额数据送交地税局 8月份THM与地税签订残疾人 就业保障金代扣协议 8月份人事课进行财务请款 9月30日前地税进行扣款及 人事课进行财务冲帐 年审申报时间4－6月 地税代扣费用时间8－10月 残疾人就业保障金申报流程 正式员工 劳务工 10年5月底，人事课向劳务公 司进行残疾人就业保障金说 明 10年6月劳务公司向员工参保 地的残联提交《比例安排残 疾人就业年审表》 参保当地残联核对资料，计 算出劳务公司应缴的残疾人 就业保障金数额。 参保当地残联反馈劳务公司 应缴的残疾人就业保障金数 额给劳务公司 劳务公司将应缴的残疾人就 业保障金数额反馈给人事课 人事课对劳务公司应缴的残 疾人就业保障金数额有异议 人事课对劳务公司应缴的残 疾人就业保障金数额无异议 10月劳务公司向地税缴纳残 疾人就业保障金 10月25日前劳务公司向人事 课提交地税代扣残疾人就业 保障金额凭证 人事课向账务申报劳务公司 残疾人就业