采油工120道简答.docVIP

一 传统教育与企业文化简答题 1，什么是企业文化？ 答：企业文化是指在企业的长期生产、经营和管理过程中所形成的以价值观为核心的观念形态，为全体员工接受、认同与信守的具有企业特色的精神财富的总和。 2中石化员工守则规定的工作礼仪包括哪些内容？ 答：中石化员工守则规定的工作礼仪包括举止得体、衣着规范、语言文明。 3、中石化HSE方针是什么？ 答：中石化HSE方针是安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。 4、大庆精神的内容是什么？ 答：大庆精神的内容是为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。概括的说就是“爱国、创业、求实、奉献”。 5、胜利油田的共同行为规范是什么？ 答：胜利油田的共同行为规范是人人遵章守纪、事事讲求精细、时时注重创新、处处体现和谐。 6:、胜利油田的共建共享理念是什么？ 答：共创百年胜利、共建和谐油田、共享美好生活。 7、新时期胜利精神是什么？ 答：新时期胜利精神是从创业走向创新，从胜利走向胜利。 8、职业道德基本规范的内容是什么？ 答：职业道德基本规范的内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。 二、HSE简答题 1、《安全生产法》规定的从业人员的安全生产义务有哪些？ 答：1）严格遵章本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确使用劳动保护用品；2）认真接受安全生产教育与培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；3）发现事故隐患及其他不安全因素应及时报告。 2、《中国石油化工集团公司生产安全禁令》的具体内容有哪些？ 答：一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。二、严禁高处作业不及安全带，违者予以开除并解除劳动合同。三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。六、严严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。七、严禁违反操作规程进行用火、进行受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，违者予以开除并解除劳动合同。八、严谨负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，违者予以开除并解除劳动合同。十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，违者予以开除并解除劳动合同。 3、中石化集团公司HSE目标和责任是什么？ 答：中石化集团公司HSE目标是追求最大限度的不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。中石化集团公司HSE责任是工作中须采取必要措施，最大限度的减少安全事故，最大限度的减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度的减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。 4、什么是危害？危害的根源或状态主要来源于哪些方面？ 答：危害是指可能造成人身伤害、死亡、职业相关病症、财产损失、作业环境破坏或其组合的根源或状态。危害的根源或状态主要来源于四个方面：（1）人的不安全行为；（2）物的不安全状态；（3）有害作业环境；（4）安全管理缺陷。 5、什么是处理事故的“四不放过”原则？ 答：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。 6、在哪些情况下，应由肇事者或相关人员对事故负直接责任或主要责任？ 答：有下列情况之一时，应由肇事者或相关人员对事故负直接责任或主要责任：1）违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；2）违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；3）违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。 7、采注作业哪些行为属于安全生产严重违章行为？ 答、1）违反操作规程从事碰泵、摆驴头、调平衡块等作业。2）未经许可擅自开关气井。3）正面操作带压阀门。4）机动设备的转动部件，在运转过程中进行擦洗或拆卸，以及使用无防护措施的转动设备。5）用塑料容器盛装易燃易挥发性溶剂，擦洗设备、衣物、工具及地面等。6）使用不合格的特种设备和安全附件。7）使用不具备“一机一闸一保护”的手持式和移动式电动工具等用电工具和破损电气线路。8）未断开电源对带电设备进行维修作业。9）不按规定佩戴个人防护用品在有毒有害作业场所进行作业。10）进行油水井测试作业，测试工具下放及上提过程中，非岗位操作人员进行施工区域。 8、抽油机操作中的主要风险有哪几点？机械伤害的消减措施是什么？ 答：主要风险有触电