无效劳动合同的处理不应适用二倍工资罚则.docVIP

无效劳动合同的处理不应适用二倍工资罚则作者：王忠发布时间：2013-10-25 14:17:00作者单位：北京市第三中级人民法院【案情】　　上诉人（原审被告）：北京伟联物业管理有限公司（以下简称伟联物业公司）　　被上诉人（原审原告）：许道庆　　许道庆生于1995年12月2日。2010年8月17日，许道庆与伟联物业公司签订劳动合同时尚不满15周岁。合同约定：期限为2010年8月17日至2012年8月16日，工作岗位为秩序员，月基本工资960元，其余为加班费、绩效奖金、全勤奖、工龄奖金；执行综合工时制度。在许道庆年满16周岁后，伟联物业公司未再与许道庆签订劳动合同。2012年7月17日，许道庆向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、伟联物业公司支付2011年8月17日至2012年7月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额39270元；2、伟联物业公司支付解除劳动关系经济补偿金7140元。2012年10月12日，仲裁委作出京昌劳人仲字[2012]第3840号裁决书，裁决：一、伟联物业公司自本裁决书生效之日起10日内，支付许道庆解除劳动关系经济补偿金3570元；二、驳回许道庆的其他申请请求。　　裁决后，许道庆不服，向北京市昌平区人民法院起诉，要求判令伟联物业公司支付其二倍工资差额。　　伟联物业公司在一审法院辩称：关于二倍工资差额双方