浅析新形势下学生干部“早退”现象.docVIP

《浅析新形势下大学生干部“早退”现象》 高巧丰 目录 一、摘要 二、关键词 三、正文 （一）新形势下大学生干部“早退”现象及危害 （二）大学生干部“早退”原因 1、大学生干部在职工作状况 2、大学生干部对工作的预期及看法 3、在职大学生干部工作能力及岗位要求 4、其他大学生对在职大学生干部的工作理解及评论 （三）实例解析大学生干部“早退”现象及本质 （四）对在职大学生干部的建议 四、结束语 五、参考文献 摘要： 高校学生干部是学生中的骨干分子，同时又是教师的得力助手，是学校思想教育和管理工作的重要力量，但由于各方面的原因致使高校部分学生干部的“早退”现象日趋明显，是高校思想教育工作者不容忽视且急需解决的问题。本文就高校学生干部队伍中所出现的“早退”现象进行了分析调查，提出了相应的建议和对策，从而促进学校、院系学生工作健康、稳定快速发展。 关键词：高校学生干部、早退、原因、建议 正文： （一）新形势下大学生干部“早退”现象及危害 如今，在大学中，学生干部“早退”现象十分严重。在各个大学中，大多数学生干部在工作一年或是一年半后纷纷辞去职务，选择离岗退休，尤其是大学二、三年级的学生干部，并日趋明显，呈现出一定的消极态势，致使多个部门重要岗位缺位，人才缺失严重，并且外流人才增多，严重影响了为学生服务的质量和水平，并且为新一辈学生干部作了错误的示范，严重影响了学生干部在学生中的形象和声誉，为学生干部在群众中开展工作制造了不便，影响了学生会及其他学生组织的工作效率和工作水平，破坏了原有的良好的工作氛围和工作环境。 （二）大学生干部“早退”原因 以我校为例，目前，我校仍处于在校建设阶段，各座学校建筑仍在赶工，学生干部办公环境及办公场所很不稳定，常有变动，更有些部门几乎没有固定办公场所，工作环境和人员常常处于变动之中，为学生干部在群众中开展工作造成了十分不便的影响。大多数学生干部一直处于奔波之中：忙于联系其他工作干部，忙于寻找合适的会议场所，忙于寻找安静的办公环境，所以经常能在学校中发现那些奔波中的学生干部。 其次，有能力的大学生干部常常是身兼数职。大学生干部常常一人担任着多种角色：普通学生、某一学生管理部门的部长或是干事、少数人甚至还勤工俭学。这每一个角色都要求工作者付出相应的精力，这也在一定程度上影响了在职大学生的工作热情和工作精力，只是大学生对所从事的工作感到力不从心，长时间的忙碌和奔波使他们产生了消极的情绪，开始怀疑自己是不是不再适合这个工作，而走上了“早退”之路。 大多数高校学生干部在刚刚参与工作时，都怀着崇高的志向，对学生工作产生过无数幻想和想象，对所即将从事的工作抱有很多想法，在未参与工作时，他们都曾期盼过他们能为学生工作注入新的力量，带来新的活力，期望自己的参与能为学生工作带来一些不同和改变。初次参与工作时，精力无穷，对自己的工作感到无比自豪和骄傲，对工作始终怀着一分敬重和渴望，渴望能有一个舞台来展现自己的才华和抱负，都以为学生干部这个职位就是这个舞台，然而幻想是美好的，现实是残酷的。 高校学生干部的工作很固定，岗位确定之后，所要处理的事情难免有时会有些单调、枯燥，这就需要学生干部有充分的耐心和细心认真对待这些工作。但是在工作过一段时间后，有些干部开始发现原来自己所从事的工作并不如自己所想象的那样美好。每天都是一成不变的工作，接触的都是一些熟悉的人和事，长时间后开始对工作失去了热情，忙碌的工作占去了他们在课后的相当一部分时间，他们没有时间去约朋友交流，玩乐。除此之外，就业形势严峻，大学生忙于拿证，实习忽略了工作；更有部分学生工作动机不纯，工作态度不端正，因为不能够快速升值，而产生了辞职念头；学校对学生干部只重视“使用”而不重视“开发”，是他们产生了难以在岗位上学到什么有用知识而辞职；另外，不健全的学生干部机制也是导致“早退”现象的原因之一，优秀的学生干部难以受到重用，使他们感到难有出头之日，对学生干部产生了失望的情绪，开始对工作敷衍了事，而后是排斥和抵触。最终选择以“早退”的形式来解放自己。 高校学生干部的岗位对学生本人的品质和能力都有着相当高的要求。主席职位要求干部有良好的人际交往能力，有长远的目标和对工作的全面把握；秘书职位要求工作者有良好的文笔和组织能力，对交往手段也有要求；组织部则要求工作者有良好的逻辑组织能力，能带领队员做好工作的安排，全面调用可用人才；宣传岗位则要求工作者随时保有对新鲜事物的敏感和对潮流的认知，掌握基本的网络知识，能快速利用网络来达到宣传的目的。这些只是一部分岗位对工作者能力的要求。但是，在高校学生干部中并不是每一个在职学生都具备这些能力要求，金无足赤，人无完人。话是这样说是没错，但还是要求工作者的能力，对那些不具备必要工作能力的在职干部工作的展开和顺利进行造成了不便，使他们产生了“早退”念头，