浅谈工会在劳动关系中的作用.docVIP

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。　　我国《工会法》第二条和中国工会章程的规定，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表;中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。《企业工会工作条例》第二条规定：“企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。”简言之，工会是职工群众自己的组织，工会的人和部门，直接由工人的工资养活亦即工人才是工会真正的主人。《中国工会章程》第二十五条规定“企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。”所以，工会是党密切联系职工群众的桥梁和纽带,一刻也不能脱离群众,工会组织的特性决定了企业工会的一切工作都必须围绕职工群众转,维护好、实现好职工群众的合法权益，在职工维权中工会应该发挥举足轻重的作用。 维护职工合法权益是工会的基本职能《工会法》第六条规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。” 首先，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。其次，工会通过和企业平等协商签订集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。《劳动合同法》第五十一条明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。最后，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。1984年至今，他已经在这个林场工作了21年，一直做营材护林工作。去年2月20日，马瑞兴接到林场要他内退的通知。马瑞兴对林场的这一做法不服。他说：“道理没讲通，该走的程序没走到，企业就提前变动了我的工资。”据此，马瑞兴于去年3月向沁水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，让马瑞兴万万没想到的是，在仲裁委员会的两次开庭中，与他对簿公堂的却是林场的工会主席任富昌。记者看到，在沁水县劳动争议仲裁委员会的裁决书上，也赫然写着：“被诉方代理人：任富昌，大尖山林场工会主席。”　　 20多年，只知道工会是替工人说话的，没想到呀，没想到，工会主席却完全坐在企业一方，与应该受到他保护的工人对阵打官司。”　　 　　 　　1）“开胸验肺”事件张海超，河南新密市工人。2004年6月到郑州振东耐磨材料有限公司上班，先后从事过杂工、破碎、开压力机等有害工作。工作3年多后，他被多家医院诊断为尘肺，但企业拒绝为其提供相关资料，在向上级主管部门多次投诉后他得以被鉴定，郑州职业病防治所却为其作出了“肺结核”的诊断。为寻求真相，这位28岁的年轻人只好跑到郑大一附院，不顾医生劝阻铁心“开胸验肺”，以此悲壮之举揭穿了谎言。 其实，在张海超“开胸验肺”前，郑大一附院的医生便对他坦承，“凭胸片，肉眼就能看出你是尘肺”。，折射出工人维权时的艰难与尴尬，而作为工人合法权益维护者的工会，不能也不应该袖手旁观。但该事件所暴露的恰恰是因为我国工会作用的缺失。在建设和谐社会的今天，企业与职工劳资关系的和谐也应是社会和谐的重要内容之一，所以通过对张海超事件所揭露的我国工会作用的现状“组织起来、切实维权”是中华全国总工会提出的工会工作方针，这也是组建工会的初衷和目的。然而，现实中，当职工合法权益受到侵害、最需要帮助救助的时候，却往往听不到工会的声音？《工会法》对工会的权利义务规定不够明确，缺乏可操作性，工会的地位、权利得不到法律的强有力保护与支持，缺乏法律责任的约束。，如第二十四条规定：“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。”第十九条：“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。”《劳动法》规定“工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同”，《劳动合同法》第五十六条也规定“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”由此可知法律赋予工会的是和企业谈判签订集体合同的选择权，并非其应为的义务，这也成为企业拒绝和工会签订集体合同的理由。从企业的角度讲，