BP员工的心声.docVIP

身有同感 老是说这好那好 好的还不都是被经理和主管扣去了 什么都不用住还骂员工骂的要死 我这都是有关系的 这个月为了检查找我了这个替死鬼 做个一月 我考 管里成 天天说为员工 屁话 像他他们说的 有关系 错在多 都是没关系的错 都推人家身上了 (游客) - 09-09-28 20:31 中油BP的领导们，你们真的应该去看看基层员工的生活状况，员工真的是“民不聊生”啊，如果公司领导对此不理不睬，中油BP出早有一天会矛盾，后果你们领导都知道！ 增城凌志 (游客) - 09-09-16 16:45 看了了大家都留言深有同感，我在增城凌志做了两个月，恩，何波经理真垃圾，为了MMP压的大家累的要死，工资又少，恩，不想说了，凌志垃圾！！ 中油bp (游客) - 09-09-13 20:24 我觉得都无点哑工资虽然低但是对我地个d人就不错啦啦! 中油bp (游客) - 09-09-13 20:24 我觉得都无点哑工资虽然低但是对我地个d人就不错啦啦! 中油bp (游客) - 09-09-13 20:24 我觉得都无点哑工资虽然低但是对我地个d人就不错啦啦! BPBP (游客) - 09-09-13 10:36 中油碧辟应多此中等以上的事故，最好发生此重大有影响力事故，也让世人看看碧辟到底是什么样的一家公司 卑鄙公瓦器 (游客) - 09-09-13 10:29 中油碧避公司我来了之后，才知道真是传说中卑鄙公司 123 (游客) - 09-08-05 22:28 靠，现在的中油BP真没什么好做的了，东莞西的区域经理王杰流为了出成绩自己好望上升什么鸟事都干得出来，凉得快为了那第一卖不出去了就让每个油站拿员工活动费出来买，一个站买30瓶。这月又促销王老吉25员6瓶，他的区25元7瓶，买一箱还送一支凉得快，你们那个区干得过他的区啊！ (游客) - 09-07-16 10:15 公司领导: 你们好,请多关注一下基层的情况,同一个公司管理却是多种多样,同一个油站,同样的销量和工时,同样的人,不同的区域经理管理却是不同的工资待遇.MMP\CSM真是要命,在压缩人员的情况下,还要注意太多了,没有人怎么做呀,是呀,站在管理的角度说,是最好以最少的人做最多的事情,我感觉,不是使劲的压榨,总要有个度吧,超越了度会引起质变的!!!而且呢,公司那么大的利润,员工的福利却很可怜,很多本来是员工的福利的东西,只因区域经理的一句话却成云烟.公司是搞的有声有色,你要看看基层的反馈.总而言之,还是以前的公司还一点. 真的是上有政策下有对策,都是为了个人区域的排名,制定了一系列的方法.促销王老吉时,公司规定25元一组,到油站就成了20元了,有的甚至还要底.为什么这样呢,区域下达的有目标,而且天天都有人压油站经理.进行名次的评比.差价有谁买单,公司的印花呗.这些还好一点,最差劲的还是公司的凉得快简直就是骗人的,一整瓶喷到车内没有什么感觉,还要65块,天呀.还不如去抢顾客.还有就是凉得快什么价钱都有.20/30/40/还有就是买一送N.差价就是公司的印花买单,有的时候还要油站经理和主管自己掏腰包买下,原因是当天的印花已经用了N多了.本来属于顾客的东西却成了公司部分人员监守自盗的工具了,而且还没有内控部门的介入.没有人查的. 还有就是, 这些在前庭推销的东西很多都是一些不真实的东西,当你在给顾客推销时看看顾客害怕的表情我都感慨万千, 很多的顾客都一种被欺骗的感觉.BP的品牌很危险!!!! (游客) - 09-07-16 10:12 公司领导: 你们好,请多关注一下基层的情况,同一个公司管理却是多种多样,同一个油站,同样的销量和工时,同样的人,不同的区域经理管理却是不同的工资待遇.MMP\CSM真是要命,在压缩人员的情况下,还要注意太多了,没有人怎么做呀,是呀,站在管理的角度说,是最好以最少的人做最多的事情,我感觉,不是使劲的压榨,总要有个度吧,超越了度会引起质变的!!!而且呢,公司那么大的利润,员工的福利却很可怜,很多本来是员工的福利的东西,只因区域经理的一句话却成云烟.公司是搞的有声有色,你要看看基层的反馈.总而言之,还是以前的公司还一点. 真的是上有政策下有对策,都是为了个人区域的排名,制定了一系列的方法.促销王老吉时,公司规定25元一组,到油站就成了20元了,有的甚至还要底.为什么这样呢,区域下达的有目标,而且天天都有人压油站经理.进行名次的评比.差价有谁买单,公司的印花呗.这些还好一点,最差劲的还是公司的凉得快简直就是骗人的,一整瓶喷到车内没有什么感觉,还要65块,天呀.还不如去抢顾客.还有就是凉得快什么价钱都有.20/30/40/还有就是买一送N.差价就是公司的印花买单,有的时候还要油站经理和主管自己掏腰包买下,原因是当天的印花已经用了N多了.本来属于顾客的东西却成了公司部