大学生求职试印象管理策略问卷的编制与实测.pdfVIP

摘要 曼曼曼曼曼皇曼曼鼍曼曼曼曼曼曼曼曼舅曼曼曼舅曼曼II； ； I舅曼曼鼍 大学生求职面试 印象管理策略问卷编制与实测 基础心理学专业硕士研究生 苏彦丽 指导教师张进辅教授 摘 要 印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人形成对自己印象的过程，是社会互动的本 质成分。印象管理会出现在许多社会场合，在求职面试情境中更是一种普遍行为，其目的在 于获得面试考官的良好评价。当代社会，就业竞争越发激烈，就业压力越来越大，大学生在 求职面试中会采取哪些行为来传递自己的形象，吸引面试考官的注意，赢得面试考官的青睐 从而顺利地闯过职场第一关成为社会关注的热点问题。本文从较微观和具体的层面——印象 管理策略的角度出发，对大学生求职面试印象管理进行研究，主要研究目的是编制出符合我 国大学生实际情况的求职面试印象管理策略问卷并进行实际测量，了解大学生求职面试印象 管理策略的特点，并考察自我价值感与印象管理策略的关系。 在文献综述，开放式问卷调查，大学生访谈以及与专家探讨的基础上，本研究提出了大 学生求职面试印象管理策略的构想模型，编制了大学生求职面试印象管理策略的初试问卷， 采用该问卷调查268名大四年级学生。将所得数据进行探索性因素分析，结合分析结果对构 想模型进行适当调整，最终得到由32个项目组成的大学生求职面试印象管理策略正式问卷， 用于调查856名大学生，运用结构方程模型对大学生求职面试印象管理策略的理论构想进行 验证，考察大学生求职面试中采用的印象管理策略在专业，性别等变量上的一些特点，并探 讨印象管理策略与自我价值感的关系，最后根据本研究的结果对大学生提出了一些建议。 在本研究的条件下，我们得到如下结论： (1)大学生求职面试印象管理策略包括六个维度：自我宣传，正视失败，逢迎讨好，妥协 意向，回避，合理化理由。 (2)大学生求职面试印象管理策略问卷具有良好的信度、效度，可以作为考察大学生求职 面试印象管理策略问卷的适宜工具。 (3)年级、专业、性别在求职面试印象管理策略各维度上有不同的差异性表现。在“自我 宣传”维度上，性别主效应显著；在“自我宣传”、“正视失败”、“逢迎讨好”维度上， 存在年级和专业的交互作用。大学生求职面试的次数与采用的印象管理策略之间具有一定关 I 两南大学硕七学何论文 系。整体上，随面试次数的增加，“自我宣传”、“正视失败”等维度的得分呈增加趋势。 (4)自我价值感对印象管理策略的“自我宣传”、“正视失败”、“逢迎讨好”三个维度 具有正向预测作用。 关键词：大学生求职面试 印象管理 问卷编制 自我价值感 II Abstract _ II onthe PreliminaryStudy Undergraduates’ in Interview： Tactics Employment Management Impression and Actuality Questionnaire Psychology