干部选拔体制探究.pdfVIP

摘 要 近年来，随着我国改革开放的不断深入，经济体制由计划经济向市场经济 转型的脚步不断加快，经济飞速发展，经济与世界经济的联系越来越密切，目 前我国的干部选拔、任用、考评的工作与我国的社会、经济发展存在着不相适 应的地方。有鉴于此，我就着重针对领导干部的选拔进行一些初步探讨，以有 助于解决现实工作中的问题。 1 本文是运用人力资源管理学、管理学、政治学等多个学科的知识，对我国 现阶段干部的选拔的现状和存在的问题进行科学的分析，提出了解决干部选拔 向题的原则和对策，提出了干部选拔的标准，并且重新设计了干部选拔的程 序，形成了由职务分析、人力资源规划、具体选拔、干部使用和绩效评价5个 步骤组成的干部选拔程序。 经过分析，干部选拔工作主要应当建立与当前社会经济形势相适应的选人 机制即坚持为市场经济建设服务、政治民主化法制化、选拔方法科学化、社会 人才环境宽松的原则。在干部选拔中认真贯彻干部队伍建设的“四化”方针和 德才兼备的方针，建立规范，实现考察干部科学化，选拔干部公开化，任用干 部程序化，放开视野，拓宽渠道，创造良好的舆论环境，引入竞争机制，加强 对干部选拔工作的监督，对干部工作绩效的考评，更好的进行干部选拔工作。 关键词：干部选拔 Abstract Withreform accelerationofthe of from up，the paceshiftingplanned stepping economic andcloserand tomarket closer economy economy,rapiddevelopment chinamadthe and connectionbetween world，the selection，appointmentinspection withthe ofcadrescouldn’tbe economic ofour incongruous development country． Thearticleis the relatedto suchashuman usingknowledge manysubjects resource studiesand to existent about managementpolfficsanalyze problemselecting at in dadres our not forwardsome and country．It present only puts suggestion counter andformsthestandardand of measure，but redesigns procedure choosing