常见劳动争议最新动态和审判思路0702(无动画).ppt

2、计算经济补偿、经济赔偿、未签订劳动合同双倍工资差额时是以应发工资还是实发工资作为标准？ 答：以应发工资作为标准。 3、停工留薪期工资、年休假工资以何标准支付？ 答：法律规定是该些期间视为提供正常劳动，故如果双方约定劳动者的基本工资（不包括加班费）作为计算基数，并实际执行，则尊重双方约定。否则，奖金、津贴、提成将会作为计算基数的组成部分。 本文观看结束！！！ -*- 第三节 学生实习、见习 2、见习期限： 第三十五条　见习期限一般为三个月至六个月，最长不超过十二个月。 3、见习人数： 第三十八条　见习单位当期接收见习人员的人数不得超过本单位在职职工总人数的百分之三十。 4、见习工资： 第四十条　见习单位应当每月向见习人员提供不低于当地最低工资标准百分之八十的生活补贴。 见习单位支付生活补贴后，见习单位所在地人民政府应当落实省人民政府的有关规定，对见习单位给予补贴，补贴的具体数额由地级以上市人民政府根据本地实际情况予以确定。 -*- 第三节 学生实习、见习 5、购买保险： 第四十一条 见习人员可以在见习基地所在地参加城镇居民基本医疗保险，个人缴费标准和政府补助标准按照当地学生参加城镇居民基本医疗保险相应标准执行，并享受相应待遇。 见习单位应当为见习人员购买人身伤害意外保险。 6、见习违规的处理： 第六十一条　实习学生、见习人员在实习、见习期间严重违反单位规章制度的，实习、见习单位可以终止其在本单位的实习、见习。 -*- 第三节 学生实习、见习 7、见习期满企业应该如何做？ 第四十三条　见习人员见习期满，见习单位应当进行考核鉴定并为其出具见习证明。 第四十四条　鼓励见习单位优先录用见习人员。 见习人员见习期间或者期满后被见习单位正式录用的，见习单位应当及时与其签订劳动合同。 -*- 第三节 学生实习、见习 八、招用实习、见习生法律责任 第五十五条　见习单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障部门处以警告、责令改正，并依法追究相关人员的责任： （一）未为实习学生、见习人员提供必要的实习、见习条件和安全健康的实习、见习环境的； （二）违法安排实习学生、见习人员超时实习、见习的； （三）克扣、拖欠实习学生、见习人员的报酬、补助或者补贴的；（四）未按照约定或者规定为实习学生、见习人员购买意外伤害保险的； （五）其他侵害实习学生、见习人员合法权益的行为的。 -*- 第三节 学生实习、见习 第五十六条　实习、见习单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并按照实习学生、见习人员人数处以每人一千元的罚款： （一）接纳未满十六周岁学生顶岗实习的； （二）安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习的； （三）违法安排实习学生、见习人员从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动的； （四）当期接收顶岗实习学生、见习人员人数超过本单位在职职工总人数的百分之三十的。 -*- 第三节 学生实习、见习 第五十八条　实习单位有本条例第五十五条、第五十六条所列行为的，除由有关部门依法处罚外，应当将学生送回学校所在地，并承担所需费用。 第六十条　实习单位有违反本条例规定行为的，实习学生应当向学校报告。学校应当及时对有关问题进行协调处理。 实习单位、见习单位违反本条例规定或者实习、见习协议约定，对实习学生、见习人员造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 -*- 第四节 承揽 一、《合同法》中关于承揽合同的法律规定 第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第二百五十二条承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。 第二百五十三条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。 承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。 -*- 第四节 承揽 第二百五十四条承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。 第二百五十五条承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。 第二百五十六条定作人提供材料的，定作人应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。 承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。 -*- 第四节 承揽 第二百五十七条承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人