《06 毕业不失业、职业生涯步步高》.pdf

毕业不失业、职业生涯步步高 －－一位资深经理人的职业生涯感悟 目 录 序言- 1 - 第一章 职业生涯扬帆于选择 - 4 - 第二章 价值观之于职业规划 - 7 - 第三章 职业规划的选择有四——地域首当其冲- 9 - 第四章 职业规划选择之二——行业选择要有内在连续性- 11 - 第五章 职业规划选择之三——合适的企业- 14 - 第六章 职业规划选择之四——职业选定主战场- 20 - 第七章 确立职业目标 - 25 - 第八章 跳槽与职业生涯 - 39 - 第九章 专业与职业生涯 - 52 - 序言 在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工。其中最让我感到遗憾 的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划 自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这 样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。 有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。 那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家 稍微有点规模的IT 企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后 来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5 年后的薪水也就是5000 多点，他在公司的 发展也受到了一定的局限。 我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职 位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职 业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不 适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。 我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真思考及时修正了自己 的职业道路，目前取得了不错的发展。  所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。 在今天的市场环境中，类似的例子还有很多。这样的人大多都有一个共性： 那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯。几年过去了，稀里 糊涂地换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富 经验。 而且据我观察，越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明 人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种 多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争 力的局面。  最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。 当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得 - 1 - 了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几 年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。 我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、 主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没 有取得这样的成绩。  我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里 辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。 各种有趣的职场现象还有很多。  有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展，一直非常矛盾，想离开 又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始 终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。  也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功 了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证 和考