上市公司高层管理人员薪酬激励中美比较研究.pdfVIP

中文摘要 企业经理人正确科学的决策直接影响着与企业相关的各利益主体的利益，所 以，对经理人的激励是现代企业治理的重要内容之1在我国现代企业制度建立健 全过程中，企业高层管理人员的激励问题一直倍受理论界和实务界的广泛关注。 在我国，上市公司的企业价值较容易被市场发现，无论是企业的经营业绩， 还是企业的治理结构都较优于国有企业研究上市公司高管人员激励的现实效果 可以为完善我国企业激励机制提供较有说服力的证据因此，本文以上市公司为研 究对象，首先对中国上市公司高级管理层的薪酬激励现状进行了深入分析；通过 实证分析检验了我国上市公司对高级管理层激励的效果；另外，较系统地分析了 美国企业对高级经理人员的激励经验，并从薪酬结构薪酬激励的效果和薪酬激励 实施方式等方面进行了中美比较研究：最后，通过借鉴美国韵薪酬激励铡度及其 在实践过程中的成功经验，结合我国企业改革的要求，笔者认为改进中国上市公 司高级经理层的持股制度，逐步推广股票期权，对进一步完善我国企业的内部治 理结构具有重要的现实意义。 关键词：高层管理人员、薪酬激励、股权激励、中美比较 ABSTRACT andscientific ofthe is decisionenterprise Managers。correct influencing interestofthe the to every shareholders the directly,Soencouragement is oneofthe in contentsthemodern manager important enteI=prise new Chinesemodem is and management．While enterprise up systemsetting for is incentivesenior oneofthe amplifying，themonetary managers important whichare talked articlesreal concepts being aboutinthe and affairs． In valueofthelisted is to China．the bevalued companyrelativelyeasy by the the market，not business butalsothe capital only performance administratio