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高新技术企业核心技术人员激励方式探讨 摘要 高新技术企业的市场竞争力依赖于核心技术的成熟和发展，如何有 效地激励核心技术人员，这是企业持续发展所面临的现实问题。本论文 结合高新技术企业的特点，在对各种激励模式细致且较新颖分析和比较 各模式优劣势的基础上，提出激励模式的组合设计思想，力图探讨一种 有效的激励机制。各种激励模式分析、由此引发的思考和激励方式的实 施是本文的重点。选择高新技术企业的核心技术人员作为激励的研究对 象，对整个高新技术产业的发展应有一定的帮助；同时对行业其他人员 的激励也有一定的借鉴意义。 本论文共分两部分。第一章为核心技术人员激励问题的导出，主要 从管理经济学的角度对激励机理和激励方式进行了较为洋细、系统的理 论分析，从而导出了短、中、长期的激励模式；第二、第三、第四章构 成的第二部分是本文的重点，详细探讨了薪资、股权和期权等三大短、 中、长期激励模式，分析了各自的激励机理、类型和存在的问题，提出 了实施相关模式的建议。特别是第四章关于股份期权的讨论，采用了综 合激励模式来解决实际激励的效果问题，最后提出一手tsjt-部激励模型。 关键词 高新技术／核心技术人员／激励／股权／期权 电子科技大学硕二卜论文 THEKEY THEDISCUSSIONOF TECHNICAL PERSONNEL’SINCENTIVEMODELSINHI—TECH ENTERPRISES ABSTRACT Themarket forceof on competitivehigh—techenterprisesrelydramatically the and ofthecore to the maturitydevelopmenttechnology．Howencourage technical isanactual onthe of key persormeleffectively problem process of withthe continuingdevelopmententerprises．Combined featuresof forwardthe of high—techenterprises，thepaperputs thought Oilincentivemodeland to intoaneffective combiningdesign try probe incentivemechanismswiththe and ofa11kindsof analysiscomparison incentivemodels．Theofallkindsofincentivemodelsandthe analysis ofincentiveisthefocal ofthe ofincentive implement point paper．Thestudy of technical in offe