《新员工入职制度工作安全培训》.docVIP

新员工入职制度工作安全培训 新员工入职制度需知 新员工入职 人事部办理，（注： 新员工必须按要求真实填报及提供个人资料，如有弄虚作假，一律辞退）。 新员工工作时间原则上为8小时制，分为早、晚两班早上8：00——晚上17：00（早上7：50必须到车间开每日晨会，带班长将分配一天的工作），晚班同上。每一个星期换一次班（根据计划的变动，转班会作出相应调整）。 公司可以根据生产需要安排员工加班，按国家规定给予相应的加班费用。 试用期 公司新员工入职的试用期限原则上为一个月。公司将为所有员工提供完善而专业的培训计划，通过系统的培训，达到员工与企业共同发展、共同进步。 工作服申请 新员工入职，进入到部门前公司将根据员工情况发放工作服（旧），员工在工作满一个月后可以申请领换新的工作服。(注：没有做满一年的员工，离职时工作服要扣除相应的费用) 新员工请假、旷工 员工请假需提前以书面形式提出《请假书》，如由于不得已的情况，无法提前提出申请的，需以妥当的方法尽快向公司临时请假。 病假：根据公司制定，如员工请病假，需出示乡级以上正规医院病历及休息证明。 旷工：每旷工一天除了扣除当天的工资外，外加一天扣款50元的处罚，连续旷工两天视为自动离职。 新员工辞职、调动申请 试用期员工辞职应提前三天提出书面申请《离职申请书》，转正后员工辞职应当提前30天提出书申请《离职申请书》。员工辞职，当由员工本人填写《离职申请书》及《离职员工手续办理通知单》，审批完毕后及时交到人事部办理。 离职手续的办理在每周五的下午15：00-17：00时间段进行统一办理。 员工办理辞职手续时，应归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物。凡向公司借款者，必须归还借款。经各部门负责人审核后，方可离职。 新员工调动，公司内跨部门调动应办理异动手续，办理异动审批手续。 新员工工作制度需知 一、服从领导，尊重领导。 二、严格履行岗位职责，按时完成本职任务，不折不扣。 三、严格遵守工厂的各项制度及规定，以保证顺利进行及产品质量和安全生产。 四、上班期间严守工作岗位，不得无故串岗，不得干扰他人正常工作，不得无理取闹、吵架，更不得打架斗殴。 五、上班时间不做私事，不会私人访客，不打私人电话。 六、有事外出必须事先请假，经批准后方可出厂。 七、爱护工厂财产，不得无故损坏、贪污、盗窃工厂财产。 八、按要求着装，佩证上岗，保持服饰整洁。 九、禁止在车间内吸烟，班前不得饮酒。 十、对领导、同事、来客注意文明礼貌，互相尊重人格。 十一、同事之间互相关心，互相帮助，积极合作。 十二、遵守公共卫生，不准随意吐痰．乱丢果皮纸屑，维护公共环境。