上市公司高管人员变更和企业绩效关系的实证的研究.pdfVIP

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2015-10-12 发布于安徽
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上市公司高管人员变更和企业绩效关系的实证的研究.pdf

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■ 一 3 一目录 0引言……………………………………………………………………………………………………………·l 0．1研究背景及意义………………………………………………………………1 O．1．1研究背景………………………………………………………………·l 0．1．2研究意义………………………………………………………………“2 I 0．2研究思路与方法………………………………………………………………3 0．2．1研究思路………………………………………………………………·3 0．2．2研究方法…………………………………………………………………3 O．3论文的基本框架………………………………………………………………3 1文献综述……………………………………………………………………………”5 1．1关于高管变更的原因综述……………………………………………………5 1．2关于企业绩效对高管变更影响的研究综述…………………………………6 1．2．1国外有关企业绩效对高管变更影响的研究综述……………………·7 1．2．2国内有关企业绩效对高管变更影响的研究综述……………………·8 1．3关于高管变更对企业绩效影响的研究综述…………………………………9 1．3．1国外有关高管变更对企业绩效影响的研究综述……………………·9 1．3．2国内有关高管变更对企业绩效影响的研究综述……………………11 1．4对相关研究文献的评述………．．．…………………………………………”11 2上市公司高管变更与企业绩效关系的理论分析…………………………………13 3 2．1高管变更与企业绩效关系的基本理论……………………………………·l 3 2．1．1委托代理理论…………………………………………………………1 2．1．2公司治理理论…………………………………………………………15 2．1．3管理学激励理论………………………………………………………17 2．2企业绩效对高管变更的影响分析…………………………………………·18 2．3我国国有企业和民营企业企业绩效对高管变更影响的差异分析………·20 2．3．1国有企业与民营企业经理人治理机制的差异………………………20 2．3．2国有企业与民营企业高管变更对企业绩效的敏感性分析…………23 2．4高管变更对企业绩效的影响分析…………………………………………·24 3我国上市公司高管变更与企业绩效关系的实证分析……………………………27 3．1样本选取与数据来源………………………………………………………··27 3．2变量的定义及模型选择………………………………………………………28 3．2．1变量的定义……………………………………………………………28 3．2．2模型的选择……………………………………………………………30 3．3样本描述性统计及分析……………………………………………………·30 3．4企业绩效影响高管变更的多元回归分析…………………………………一32