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新人薪酬及考核标准 新人薪酬构成 代理费=培训补贴+业绩提成+开户奖 培训补贴=1000元*培训补贴系数 业绩提成=净创收*20% 每个有效户开户奖=150—1150元 新人考核标准（1个月） 期间8月1日—8月31日 （1）新开户新增资产 5万元 （2）新开有效户 1户 （3）基金销售2万元 （4）金掌柜开户数10户 注：1.以上完成任何一项算达标，否则按实际有效户完成比例计算底薪。 2.营业部可根据日常表现调整底薪系数。 新人考核标准（2-3个月） 期间8月1日—10月31日 （1）新开户新增资产 10万元 （2）新开有效户 2户 （3）基金销售5万元 （4）金掌柜开户数10户 注：1.以上完成任何一项算达标，否则按实际有效户完成比例计算底薪。 2.营业部可根据日常表现调整底薪系数。 新人考核标准（4-6个月） 期间11月1日—2010年1月31日 （1）新开户新增资产 16万元 （2）新开有效户 3户 （3）当月净创收320元 注：以上完成任何一项算达标，否则按实际有效户完成比例计算底薪。 经纪人薪酬构成 代理费=业绩提成+开户奖 业绩提成=净创收*业绩提成系数 经纪人考核标准 （1）客户新增加权资产 40万元 （2）新开有效户 2户 注：以上完成任何一项算达标，否则按实际有效户完成比例计算系数K2。 百万英雄宴入围标准 （1）