基于ABA-tech的零件拣选工位人因分析与改善.pdfVIP

of 62 Journal 人类工效学2015年8月第21卷第4期Chinese 基于ABA—tech的零件拣选工位人因分析与改善 郭伏1，陈宁1，郭馥曼2 (1．东北大学工商管理学院，沈阳110819；2．沈阳-希g二十中学，沈阳110002) 【摘要】运用ABA—tech软件，从体力工作负荷、作业环境、脑力工作负荷等三个方面对某工厂零件拣选工 位工人作业进行数据采集和分析评价。结果表明，该工位的人因评价指数为64，存在着工作点过肩、弯腰工 作时间过长、肩肘肌肉负荷大、节拍时间过短等问题。在对上述问题进行原因分析后，根据设施规划、人因工 程等相关理论提出改变拣选区布局、改善拣选车与零件标签位置、调整周期供货量等改善方案。改善后的工 人作业环境与工作效率都得到了提升，工人行走距离减少27．1％；工作时间减少30．0％；工作节拍更均衡，改 善了工人在节拍较短单元作业困难现象，工人疲劳程度明显降低，人因评价指数提高21．8％。 关键词：ABA—tech；人因评价；零件拣选工位；体力负荷；职业健康；人因工程 中图分类号：C970．5 文献标识码：A 文章编号：1006—8309(2015)04—0062—07 DOI：10．13837／j．issn．1006—8309．2015．04．0013 l and 引言 析，TheRequirementCapacityAnalysis)便是其 随着以人为本的理念越来越多的被大家关 中之一，因其操作简单，涵盖全面等特点，常常被用 注，工业企业对人因问题的关注也逐步增强oj。 作工厂人因问题的分析评价工具。 在生产过程中，作业负荷及环境等人因问题影响 某厂为一国际大型汽车公司下属的发动机生 着工人的健康和工作效率与质量心j。从国内外 产厂，有两条发动机生产线，为整车组装厂供应发 的研究来看，工作负荷与职业健康研究已经成为 动机。该厂零件拣选工位工人经常抱怨工作强度 o运用人因工 新的人因研究热点∞J。胥志峰等‘4 大、时间紧，甚至发生过零件拣选不及时导致生产 程学的理论和方法对上海通用汽车有限公司的 线停线的事故。因此，对该工位进行人因问题分析 单一搬举任务进行了分析与改善，效果良好； 及改善势在必行。本文运用ABA—tech软件对零 Jan怕。通过对汽车转配车间手工劳动的研究，提出 件拣选工位人因问题进行分析评价，并应用人因工 了一套针对工人工作负荷、心理状态以及反映特 程学、设施规划与物料搬运等理论方法提出改善方 o等通过对工人不良 案，以提高工人工作舒适度和工作效率。 性进行评估的系统；ChungL6 工作姿势的研究开发出一套计算机评估系统，用 2 ABA—tech软件简介 来分析引起工人骨骼肌肉疾病的原因。研究表 ABA—tech软件主要从体力工作负荷(身体 明，人体负荷及疲劳的分析评价在向计算机辅助 姿势与力量)、作业环境、脑力负荷及其他等四个 人因工程学方向发展。 方面19个项目进行人因评价，整体人因状况评 在种类繁多的计算机辅助人因工程学软件 价结果通过“人因评价指数”来反映。该指数值 中，JACK、SAMMIE、ERGO等软件可以通过对人体越高说明入因环境越好，最高为100。在各项目 或者工位建立三维模型的方式进行分析，着重设计 的评价中，根据评价结果分为绿、黄、红三个等 符