基于人力资本视角的“过劳”现象分析.pdfVIP

2015年第3期 九江学院学报（社会科学版） （总第178期） No，3，2015 Journal of Jiujiang University（Social Science Edition ） （Sum N0 178） 基于人力资本视角的“过劳 现象分析 1 2 陈乐君 袁丽婷 （1九江学院学科建设办 江西九江 332005 2广东工业大学华立学院管理学部 广东广州 511300） 摘要：随着经济的发展，人们的工作和生活压力逐渐增大，“过劳”现象已成为企业的普 遍问题。文章以人力资本理论为基础，对我国转型期的“过劳”现象进行分析，认为提高人力 资本存量需要重视健康资本因素，分析了健康资本的投资状况与身心状态、工作绩效以及最 终受益之间的相互关系，并就如何解决“过劳”现象，提出了“身心健康风险管理”理念。 关键词：过劳 人力资本 健康资本 工作绩效 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号： 1673-4580（2015）03-0107 -（04） 调查显示，近三成职场人明确自己“过劳”， 世纪50—70 年代，日本人民通过高度积极的热 具体比例为27.4％；认为自己“有些过劳”的职 情，劳作创造了战后日本经济腾飞的奇迹 然而， 场人达到了43.4％；两者相加，70.8％职场人认 正是由于这种过度劳动导致70 年代中后期以来大 为工作负荷已经超过了自己能够接受的程度，处 量的“过劳死”现象以及生产的社会效率低下、 于一种高压力、高强度的工作状态 “过劳”严重 员工缺乏工作热情等社会问题（日本厚生劳动省 影响职场人的身心健康 2011年4 月10 日，年仅 报告，2001） 综合各种文献，本文对过劳作如下 25岁的上海交大硕士、普华永道员工潘洁由于工 定义，过劳是指由于工作时间过长，劳动强度过 作压力患脑膜炎不治去世；13 日，21世纪不动产 重，心理压力过大导致的精疲力竭和工作效率低 上海锐丰房地产投资顾问有限公司一个分行经理 下、与他人关系紧张的亚健康和亚效率状态 周余（34岁）因过度劳累猝死家中；紧接着的19 有学者认为，目前我国已成为“过劳”现象 日凌晨，积劳成疾的复旦大学青年教师于娟（33 的高发国（薄萌，2008 年） 根据世界卫生组织 岁）因癌症辞世 这一连串因“过劳”导致早逝 的调查统计，中国的人均劳动时间已经远远超过 的现象再次引起社会舆论的广泛关注 当前，经 日本和韩国，成为全球工作时间最长的国家之一 济迅速发展带来巨大社会财富的同时也带走了许 2010年3 月，《小康》杂志社中国全面小康研究 多人的健康，越来越多的人开始反思，人们是否 中心曾联合清华大学媒介调查实验室，在全国范 对社会急剧变化所带来的伤害有过足够的认识和 围内对中国公务员群体和城市白领人群展开健康 准备 笔者将从人力资本视角对“过劳”现象进 调查 参考国家有关部门的监测数据和大量社会 行分析，提出身心健康风险管理理念，使转型期 信息，得出2009～2010 年度中国生命小康指数为 管理者了解“过劳”的影响与特点，揭示“过 76.1分，88.9％ 的人认为自己处在或接近“过 劳”与员工健康以及工作绩效之间的相互影响， 劳”状态 近几年过劳致死事件屡见不鲜，据调 为建立全面系统的社会健康评估手段及预防措施 查，近十年来，年龄在30 到50 岁英年早逝的人