关于组织公民行为的组织认同对组织健康影响研究.pdf

基于组织公民行为的组织认同对组织健康的影响研究 到员工健康、组织高绩效和良好的社会效益的组织理想状态。在此定 义的基础上，本文对“组织健康”这一概念进行了操作化，认为其包 含员工健康、组织绩效以及社会效益三个理论维度，并对其意义进行 了概念化操作。通过组织健康理论相关文献的理论回顾，发现组织内 包括组织认同、与组织公民行为等变量对组织健康有显著影响。通过 组织认同提升组织公民行为能有效组织组织内的员工健康、组织的绩 效以及企业的社会效益，并在此基础上开展了实证研究。本文的主要 研究过程如下： 首先，本文在国内外有关组织健康、组织认同、组织公民行为三 者研究的文献梳理的基础上，进行了理论推演，提出了本研究的概念 模型，并通过对构念的操作化定义提出了本文的研究假设和潜变量之 间的关系模型； 其次，通过文献梳理、理论推演问卷设计等方法对变量进行度量， 收集了大量的有效数据。在进行实证研究时，本研究运用spssl9．0和 AMOS17．0等工具对数据进行了统计分析，包括组织认同、组织公民 行为和组织健康三个理论维度的小样本信度和探索性因子分析，量表 的大样本信度分析，以及组织健康的高阶因子分析以探讨和确认它的 三个理论维度的合理性。 。 最后，通过结构方程建模对模型和假设进行验证，得出组织认同 和组织公民行为对组织健康极其三个理论维度均有显著的正向影响 的结果，且组织公民行为在其中起了部分中介效应。根据本文的实证 分析的结果，结合现有理论及实践研究本文分别对其进行了讨论。 基于组织公民行为的组织认同对组织健康的影响研究 在文章的最后，对本文的研究结果进行了讨论和总结，指出了研 究的价值不足以及预测今后的研究方向。 关键词：组织健康；组织认同；组织公民行为；结构方程模型 III 基于组织公民行为的组织认同对组织健康的影响研究 OFORGANIZATIONAL ONTHEn御)ACT STUDY oRGANIZ枷ONALHEALTH： IDENTIFICATIoNoN BEHAVIOR CITIZENSHIP BASEDoNoRGANIZATIoNAL ABSTRACT the1 the economic survival Since 990s，asglobal development，the environmentof become andmore complex enterprises increasingly cometorealizethat maximization competitive．Companies profit been criterionwhichwas as¨Bible¨has originallyregarded benefit of maximizationhasno unprecedentedchallenges．Pursuitprofit fromthe survivaland