外资企业薪酬差异的实证分析_以韩国在华投资企业为例.pdfVIP

主题文章 外资企业薪酬差异的实证分析 —— 以韩国在华投资企业为例 ——以韩国在华投资企业为例 崔 勋 ○ 崔 勋 摘要 本文在建立薪酬函数模型的基础上，通过对 示外资企业薪酬结构的特征以及发生薪酬差异的内 韩国在华投资企业薪酬差异的实证分析，认为工龄、连 在因素，这对国内企业的薪酬管理具有重要的借鉴 续工龄、性别、学历、职务等劳动力供给方的因素和企 意义。 业规模、行业特性、工会组建与否以及所有制形式等劳 二、资料的特性 动力需求方的因素对外资企业薪酬差异具有显著影响， 从而进一步揭示了外资企业薪酬差异的现状以及引起薪 1.样本的选取 酬差异的内在因素，为分析我国企业的薪酬结构和薪酬 本研究考虑韩国在华投资企业比较集中的地区 决定机制提供了有价值的分析方法。 和研究之方便，选择北京、上海、山东、吉林等地 关键词 外资企业；薪酬差异；薪酬函数 的120家韩国投资企业进行访谈和问卷调查，共发放 120份企业问卷，收回有效问卷84份，问卷的有效回收 一、序言 率为7 0 %。在选取企业样本时，除地区的选择之 随着经济体制改革的深入，企业的所有制形式 外，基本上考虑产业、规模、投资形式等因素，采 日趋多样化，经营目标、战略、机制以及成果各不 用了随机抽样（Probability Sampling）的方法。同 相同，这就使得不同所有制企业之间出现明显的薪 时，对样本企业共发放2200份员工问卷，收回有效 酬差异。目前，外资企业的薪酬水平普遍高于国有 问卷1425份，问卷的有效回收率为64.8%。员工样 和集体企业，而且企业内部员工的薪酬差异也比较 本的选取采用了分层随机抽样（ 大。大多数外资企业根据市场经济原理，更注意运 Sampling）方法，抽样时主要考虑了职位、学历、 用不同的薪酬形式以及激励机制来调动员工的积极 年龄、性别等因素。 性。虽然在Herzberg的双因素理论中，薪酬是一种 目前，我国还没有政府有关部门公开发布的薪 不具有激励作用的保健因素，但许多研究结果指 酬的相关数据。在这种情况下，要进行薪酬结构、 出，薪酬是激励员工的重要手段之一。目前，越来 薪酬差异等问题的研究，只能依赖于研究者的样本 越多的企业根据员工的能力和贡献有差别地支付薪 调查。然而，任何一项抽样调查都是在一定费用限 酬，然而过大的薪酬差异会引起员工的不满。对薪 制条件下实施的，在很多情况下，提高调查结果的 酬的不满往往会引起不良的工作反映，如影响工作 置信度往往要加大样本的数量，而样本数量的增 绩效、怠工、缺勤、工作不满以及离职意愿，甚至 加，又会导致研究费用的增加。本研究也受人力和 会引起离职行为（Lawler, 1971）。因此，怎样确定 研究费用的限制，未能把抽样的范围扩大到全国各 合理的薪酬差异、考虑哪些因素来确定薪酬差异以 地和其它国家的在华投资企业。 及了解员工对薪酬差异的公平感知程度等问题，在 2.调查对象的特性 薪酬管理中具有重要地位。 可以从影响企业薪酬差异的劳动力供给方因素 本研究根据抽样调查资料对外资企业（韩国在 和需求方因素两个不同角度考察调查对象的分布情 华投资企业）的薪酬差异进行实证分析, 通过分析揭 况。首先，从劳动力供给方因素来看，调查对象中，大 Nankai Business ReviewNo.3, 2002 9 主题文章 专以上学历者只占8.9%，女性员工占69.9%。大专以 为了进行薪酬差异的实证分析，首