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（三）就业指导实务与案例 一、判断题 第1题 在解释一个被测评者在人格测验中所得到的分数的含义时，一定要从特定的测评维度的含义出发，而不是按照日常的含义去理解。 标准答案:正确 第2题 测评结果解释需要遵循科学性、客观性、定量与定性相结合、系统性、全面性五项原则。 标准答案:错误 第3题 常模团体的最低分叫做常模。 标准答案:错误 第4题 在标准参照的解释方法中，一个人的测评结果不是与其他人的结果进行比较，而是与某种特定的标准进行比较。 标准答案:正确 第5题 在进行测评结果解释时，要尽量使用当事人能够理解的语言。 标准答案:正确 第6题 测评结果具有一定的稳定性，一项测验对同一个人的多次测试结果应是同一的。 标准答案:错误 第7题 个体指导是来访者获得一对一个性化指导和帮助的重要指导形式。 标准答案:正确 第8题 在助人指导过程中，首先需要解决的第一个问题就是帮助来访者寻找自己的优势。 标准答案:错误 第9题 在向企业推荐用人时，要以用人单位的实际需要为出发点。 标准答案:正确 第10题 试工法是采用循序渐进的方式，为残疾人劳动者争取到展示工作能力和个人素质的机会。 标准答案:正确 二、单选题 第1题 我们在解释测评的结果时，应该将定量的解释与（ ）的解释结合起来。 A.定性 B.系统 C.随机 D.全面 标准答案:A 第2题 在各种误差因