外企IT研发公司薪酬体系和其满意度的研究——以某亚太研发公司为例.pdfVIP

072025370 朱海云 外企IT研发公司薪酬体系及其满意度的研究一以某亚太研发公司为例 摘要 21世纪是知识经济时代，全球经济一体化，世界化的程度越来越高，科学技术 成为经济和社会发展的原动力。在企业不断提高竞争力和努力完成个中使命的过程 中，人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存和发展，就必须有效地提供适 销对路的产品或服务，而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一。人力资源不 仅是最容易引起问题的资源。企业若想要获得长久稳定的发展，必须重视人力资源的 需求，关注与他们的利益。 只要人力是资源，只要资源的价值需要用货币来表示，企业(及任何组织)的薪 酬体系的设计和完善，就注定是人力资源管理的一个重要方面。而薪酬满意度向来是 非常重要的一个研究对象。 外资半导体行业是高科技行业，甚至是整个工业的基础。人力资源对于半导体行 业而言，其关键程度毋庸置疑。半导体行业所需要的人力资源主要是高度知识化的技 术人员。 本研究将对这一人群采用问卷调查的方式，进行薪酬满意度的调查。共发出120 份问卷，其中收回有效样本114份，有效回收比率为95％。本研究除了采用一般性的 “描述性统计外，同时使用“单因素方