“订单式”培养远洋渔业紧缺人才的实践与思考.pdfVIP

32 卷 3 期 浙江海洋学院学 报（人文科学版） Vｏｌ．32 Ｎｏ．3 ２０15 年6 月 ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＺＨＥＪＩＡＮＧ ＯＣＥＡＮ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ（ＨＵＭＡＮITIES ＳＣＩＥＮＣＥ） June ，２０15 “订单式”培养远洋渔业紧缺人才的实践与思考 宋利明 许柳雄 沙 锋 邹晓荣 叶旭昌 唐 议 （上海海洋大学海洋科学学院,上海201306 ） [摘要]发展现代远洋渔业是党的十八大提出的建设海洋强国的战略需求，而远洋渔业人才的培养则是促进远洋渔业 可持续发展的重要保障。应采用理事会管理、“订单式”培养远洋渔业紧缺人才；行业主管部门、产业部门、学校和学 生四方应协同，形成政府宏观调控、企业需求有保证、学校积极培养、学生愿意选择的良性循环；企业至少提前2 年 下“订单”，由学院、企业共同选拔学生，进行为期二年的“订单式”强化培养；校方应将强化培养教学内容纳入教学计 划中，作为专业方向来培养；应多层次、多方面和多专业培养远洋渔业紧缺人才。 [关键词]远洋渔业；紧缺人才；理事