企业集群价值网络的形成与集聚化研究.pdf

Study on the Formation and Aggregation of the Value Network of Enterprises Clusters A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree of Doctor of Technological Economics and Management by Zhao Hua Supervisor: Prof. Zhang Zong Yi Major: Technological Economics and Management College of Economics and Business Administration Chongqing University, Chongqing, China May 2008 中文摘要 摘 要 系统论者认为，要素和结构是决定系统功能的双重元素。企业集群作为一种企 业网络系统，若不存在企业间的频繁化、秩序化、效率化的价值联结，必然没有集 群整体优势的产生。因此，研究企业集群价值网络的形成与集聚机理，无疑将从系 统动态优化的角度对企业网络理论作出延拓。另一方面，在目前的企业集群理论研 究中，国内外学者们所考察的对象几乎为市场化生成且天然具备价值网络的集群， 对于我国由地方政府建设的构建型工业园区这种价值联结缺失的―非集聚‖企业集群 研究尚处启蒙。可见，研究的内容不仅可为我国工业园区集群化发展给予启示，更 为重要的是，可为企业集群理论的体系完善注入基因。 本文以隐喻我国构建型工业园区这种―非集聚‖企业集群为基础，首先就企业集 群价值网络的形成展开研究，主要包括以下四个方面的内容。 第一，就其―非集聚‖成因来看，本文运用利益博弈模型和投资收益模型，推导 出由于各地竞争性的招商环境，决定了企业以地方政府的优惠政策替代集聚效应为 取向，同时政府的财政压力又决定了招商过程重速度而轻集聚，从而诱发构建型园 区这种企业集群的―非集聚‖，即价值网络的缺失。第二，本文通过交易成本理论分 析，表明在―非集聚‖的集群中，企业入群前的专用性资产投资损失和群内专用性资 产投资风险将导致群内企业保持价值联结群外化，即―非集聚‖企业集群在群内生成 价值网络存在自组织的障碍。第三，本文在分析委托代理理论的锦标机制激励模型 基础上，从集群政府对企业群内专用性资产投资水平进行激励补贴着手，根据企业 对集聚经济认识不同，构建出既能提高群内企业价值联结群内化活动努力程度，又 能保障政府收益的两阶段激励机制模型。第四，由于如果有基于价值联结群内化的 发端，便会引发企业集群价值网络生成的自组织过程。本文在刻画其自组织形成形 式的基础上分析得出，在自组织过程中，企业价值链共享、企业价值联结互动和企 业结构孔消减将引发价值网络的生成、扩张和规模化。 企业集群价值网络的形成并不代表价值网络的集聚化，价值网络的集聚化要求 价值网络效应得到充分发挥。为此，对于展现明显竞争优势的企业集群集聚化行为， 本文做了以下四个方面的研究。 第一，从企业性质的视角考察，企业集群价值网络作为一种― 中间组织‖，存在 于由不确定性、资产专用性、交易频率和环境复杂性的四维状态中。本文在沿袭交 易成本理论的原理分析出此四维要素对企业集群价值网络稳定性影响作用的前提 下，进一步推导出若通过互动、整合、规制、协调的群内企业自律机制，可以实现 集群价值网络的效率治理。第二，从集群企业价值联结的活动考察，本文通过建立 I 重庆大学博士学位论文 激励机制模型分析得出，在集群成员企业价值联结过程中，合作目标、合作业绩、 不确定性和机会主义是影响价值联结紧密性的主要因素，并针对这四大因素本文提 出了对应措施以激励集群价值网络更好地建立。第三，以企业集群价值网