中小企业人才流失问题探究.pdfVIP

中小企业人才流失问题研究 摘要 在经济高速发展的今天，人力资源已逐渐成为组织发展的“第一要素”。企 业竞争的实质更是转移到人才竞争，但是员工流失率过高已经危及到公司的正常 运营，所以如何保持员工的忠诚度，降低员工流失率对企业来说至关重要。而对 中小企业来说，人才流失问题研究显得尤为重要，基于此文，将提出相应的入力 资源管理实践对策。 本文首先通过对国内外的一系列理论模型和研究成果分析，梳理和界定人才 流失的涵义，并进行分类。但是分析研究后发现，虽然国外在相关方面的研究比 较成熟，但理论研究成果不太适合我国企业员工流失的实际情况。基于管理本身 具有较强的环境依赖性的基础上，本文结合我国企业员工流失的实际情况进行分 析研究。其次，在梳理人才流动对中小企业的影响和影响人才流动的因素基础上， 确立推力拉力模型，并运用相关理论进行影响机制和作用方式的分析，进而提出 预防人才流失的动态管理过程。可以说，基于机理分析一动态管理一实践对策的 全面性分析可以作为本研究的主要创新之处。最后，结合HZ制药公司的案例， 分析其人才流失的现状、主要原因、以及人才流失对公司的影响等方面，提出相 应的实践对策。希望相关的研究结论能够为中小企业提供实践