我国国企高管薪酬激励机制的现状分析及其的研究.pdf

中文摘要 随着市场经济的不断发展，产生了两权分离的现代企业制度，由此产生了委 托代理问题，在国有企业中也存在委托一代理问题。要解决这个问题就要做好国 企高管的激励问题，本文主要是研究国有企业高管薪酬激励机制的研究。本文从 激励的理论基础开始阐述，详细的介绍了经济学以及管理学方面的激励理论，有 人力资本理论、交易费用理论、需求层次理论等等。文章还对目前我国国有企业 薪酬激励机制的现状进行了分析，指出国有企业高管薪酬的现状及存在的问题， 用数据资料支持了高管薪酬不合理的现状。用对比分析的方法分析了美国以及日 本的高管薪酬激励的现状，并从中得到一定的启示。文章对影响高管薪酬制定的 因素进行了分析，提出了建立良好的薪酬制度需要遵循的原则。最后文章提出了 薪酬激励机制的构建，在构建之前要营造一个良好的环境来保证激励机制的顺利 完成，有外部环境的构建，市场的构建以及国家法律法规的构建，最后提出了薪 酬激励机制的模型，有短期的年薪制的薪酬模型以及长期激励机制的股票期权的 简单模型，还引入了实证分析，对于万科的股权激励进行了分析，并得出了我国 国企进行股权激励需要注意的问题，提出了基于EvA的高管业绩评价指标体系。 此外还对福利激励进行了分析。在薪酬激励机制的同时还要注意建立薪酬激励约 束机制