我国劳动仲裁和诉讼关系问题的研究.pdfVIP

中文摘要 我国现行的劳动争议处理机制是“一裁二审、仲裁前置”，劳动仲裁是诉讼的前置 程序，未经仲裁机构裁决的劳动争议案件，当事人不得向法院直接提起诉讼。这种“先 裁后审”的模式在计划经济时期确实发挥过重要作用。随着市场经济的建立发展出现了 频繁的社会交往，社会关系的复杂导致劳动争议案件增多，案件性质日趋多样化，“一 裁二审”模式的弊端逐渐显现，主要表现在限制当事人的诉权，增加诉讼成本、仲裁与 诉讼二者脱节，程序重叠繁琐，浪费司法资源，不利于当事人权益的保护等方面。因此， 建立科学合理，适合我国国情的裁审关系尤为重要。本文从我国裁审关系的弊端着手进 行论述，结合国外先进立法模式，分析国内裁审关系理论学说，进一步探寻我国劳动仲 裁与诉讼关系的发展方向。文章一共分为四个部分。 引言：说明我国劳动争议案件解决机制存在的问题，简单阐述本文写作意图。 第一部分：劳动仲裁与诉讼关系基本理论，在这一部分，笔者首先分析了劳动仲裁 制度存在的价值，目的以及产生的社会意义。其次，分析劳动仲裁与诉讼的联系与区别， 引出下文裁审衔接程序混乱的问题。 第二部分：分析我国劳动仲裁与诉讼关系存在的问题及原因。首先，现行的“先裁 后审”模式已经不适应市场经济条件下劳动争议案件的解决，不符合现代法治文明的要 求。其次，仲裁前置程序严重损害当事人的诉权