中国人力资本收益分配研析.pdf

摘要 随着知识经济的到来，国家之间的竞争表现为人力资本之间的竞争。如果要在 这场竞争中取得胜利，必然要使人力资本参与收益分配，从而激励人力资本发挥出 最大效用。我国现在正处在经济飞速发展时期，应特别注重人力资本的收益分配， 以使其为经济发展做出应有的贡献。 本文的主题是中国人力资本收益分配研究，全文吸收借鉴国内外对收益分配研 究的现有成果，采用辩证唯物主义与历史唯物主义的研究方法论，规范分析与实证 分析相结合的分析方法，以及运用新制度经济学的工具，分析了人力资本参与收益 分配的原因、原则和形式，并总结了我国人力资本收益分配的现状及问题，晟后提 出了应对策略。 本文除引言和结论外，共分四部分，具体的内容安排分别是： 第一部分，从理论和现实角度分析人力资本参与收益分配的可能性。在理论可 能性的分析中，简单介绍了人力资本理论和收益分配理论，然后从人力资本的价值 创造性、人力资本产权的私有性和人力资本的谈判力增强三个角度分析了人力资本 参与收益分配的理论nJ。能性。在现实可能性分析中，主要从经济体制的改变、观念 的更新和计量技术的应用三个方面展开。 第二部分，总结出人力资本收益分配的三大原则，并讨论了人力资本收益分配 的两种形式：物质收益形式和精神收益形式。 第三部分，首先对我国人力资本收益分配进行了历史回顾，然后分析了经营管 理型人力资本、技术创新型人力资本和生产、服务型人力资本的收益分配现状，并 从中得出了存在的问题。 第四部分，根掘存存的问题，着重从意识形态、带4度建设、市场建设等方面提 出r应对策略。 关键词：人力资本；收益分配；制度建设；市场建设 答辩日期： 如‘、6．； 指导老师签字： of Human BenefitDistributioninChina TheResearchthe Capital Abstract is the of countriesthe By comingknowledgeeconomy,thecompetitionamong make human Ifone wantstowininthis should competitionamong capital country war,it this canstimulate thehuman takeninthebenefitdistribution．Becausemethod capitalpart isin of humantothebestuse．Our the capital country periodhigh we tothehuman benefitdistributionbecauseofits shouldmoreattention pay capital contributiontoeconomic development． Thethemeofthis istheresearchofthehuman benefitdistributionin paper capital