我国成长期民营企业组织文化共性及内在匹配性的研究.pdfVIP

我国成长期民营企业组织文化共性及其内在匹配性研究 摘要 随着我国经济的不断发展，企业的管理水平不断提高，企业管理已经进入文化管 理阶段。而国内对成长期民营企业组织文化共性的研究甚少，不能完全满足企业文化建 设理论支撑的需要。本文选题我国成长期民营企业组织文化共性及其内在匹配性研究， 意在研究成长期民营企业文化建设的共性及内在如何匹配，为成长期民企文化建设提供 参考。 本文首先描述了研究对象，为什么做这样的选择?文章通过分析得出成长期民营 企业文化现状堪忧，而企业文化的一般作用和企业文化对成长期民营企业的特殊作用， 可以很好的满足企业发展的需要。其次，论文探究了这个阶段民营企业的组织文化有何 共性?这个共性主要是在精神文化层面的，通过访谈、文献、问卷的方法来完成。在问 卷部分，论文在之初回顾了国内外企业文化研究的维度，将维度分解成具体的问题，为 本论文组织文化共性的提取打下基础。在此基础上通过SPSS的数据分析，得出企业文 化的四个共性，以人为本、团队合作、创新精神和执行力。再次，论文论述了成长期民 营企业内部文化结构(精神、制度、行为、物质)如何围绕精神文化的共性展开?论文 提出在企业文化的各个层面要做到文化精神层定位要清晰到位，文化制度层更加重视制