现代公司制企业劳动力剩余索取权的研究.pdfVIP

现代公司制企业劳动力剩余索取权研究 政治经济学专业 研究生：袁媛 指导教师：黄善明 摘要：在当今知识经济环境下，人力资本在企业核心竞争力的形成过程中发挥 的作用越来越大，企业的发展也越发依赖于其所拥有的人力资本。我国现代企 业制度建立的核心在于产权改革，作为人力资本产权经济实现表现的剩余索取 权也必将是改革的重点，同时这也是和谐劳资关系所关注的问题。本文正是在 这样的背景之下，将劳动力和人力资本结合，在所有权和控制权相分离的现代 公司制企业内，从理论和实践出发探讨劳动力分享企业剩余收益的理论基础， 找寻其必然性及可行性，同时通过对我国企业劳动力剩余索取权的历史演变研 究及现实考察，对现代公司制企业的劳动力剩余索取权实施提出改革建议。 本文的主要内容分为五个部分。第一部分介绍了论文的选题背景，相关文 献综述及研究的内容和方法。第二部分是人力资本参与企业剩余收益分配的理 论基础。首先从劳动力的定义、劳动力产权理论方面概括了马克思劳动力产权 思想。其次介绍了西方人力资本产权理论。包括人力资本的内涵和人力资本产 权的内涵。关于人力资本内涵的研究，包括人力资本理论的发展阶段以及启示， 人力资本的概念，人力