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长沙IT培训欧柏泰克软件培训学院/work/679.html 给职场新人的十三个靠谱建议 新人步入职场，常会觉得茫然。职场的水深吗，其实，只要我们在一些细节上多加留意，很 多问题都可以迎刃而解。在此欧柏泰克给即将步入职场的新人十三个职场建议，希望大家能 早日找到自己的方向，茁壮成长！ 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期 望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找 到更好的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发 现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。 最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在 基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效 果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。 浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的， 只要我一直在努力，就有出路。 2、好奇心 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的 时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。 3、多做事 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工 怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的 事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员 工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听 不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒 绝的，要不然就是撒手让你来了。 多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果 能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮 助。 4、屏蔽消极影响 新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚 到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我 听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化 了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那 长沙IT培训欧柏泰克软件培训学院/work/679.html 位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的 人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了 自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。 5、不计较得失 小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第 二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是 小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利 完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。 作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“ ”的时候，在别人眼 里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例) 的时候，可能结果却是 “ ”。 6、记录和总结 刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不 明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯， 刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现 问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时 间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。 7、多观察思考、少发表意见 我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊 也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎 么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他 们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这 么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人