我国人力资本参和企业收益分配研究.pdfVIP

摘 要 随着经济全球化趋势的推进，我国企业的人力资本在经济发展中的作 用El益明显。由于人们对人力资本认识的滞后，人力资本始终未能被纳入 到企业核算和企业收益分配之中。人力资本与企业收益分配工作，不仅关 系到企业业绩评价和有效的激励机制的实现，而且是企业管理决策和投资 者进行投资决策的重要依据。因此，研究人力资本参与企业收益分配问题 在理论和实践上均有着重要的意义。 本文首先从人力资本理论思想与企业收益分配关系进行剖析，着手进 行分析我国人力资本参与企业收益分配的现状，指出我国人力资本参与企 业收益分配的形式及途径，但是具体方法有待于进一步研究。在此基础上 从人力资本的本质属性入手，论证人力资本为什么或凭借什么应该参与企 业的收益分配。对人力资本参与企业剩余分配的具体方式进行阐述，分析 各种方式的内客、特点，并在此基础上对它们进行比较。借鉴国外的人力 资本价值计量模型，解决我国企业人力资本参与企业收益分配的量化问题。 同时，立足于我国企业发展的实际情况，对我国企业中人力资本参与剩余 收益分配的现状、特点以及存在的问题进行探讨，并在此基础上提出相应 的对策，力求对实践有所裨益。 最后，对我国人力资本参与企业收益分配的发展进行了展望，指出此