职工工资计算.pptVIP

一、工资的概念和工资构成 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 二、不属于工资的部分 （1）有关劳动保险和职工福利费用 （2）劳动保护方面的费用 （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬：科学技术进步奖、稿费等 （4）出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费等 （5）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 问题 1、高温津贴（防暑降温费）——工资or福利？ 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天工作或者室内工作场所温度达到33℃ 2、业务提成是劳动者的工资吗？ 三、日工资和小时工资 日工资和小时工资是核算加班费、年休假工资及病假工资等的依据 ①制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日） =250天 【特殊年份是250-X,比如今年】 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、年的工作日×每日的8小时 ②日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月