人际关系的基本理论.pptx

2014/10/9;第四章  人际关系的基础理论;本章目标;案例分析;引入;引入视频;第一节 人际激励理论;一、需要理论;二、归因理论;二、归因理论;二、归因理论 行为的原因可分为内部原因和外部原因。内部原因是指存在于行为者本身的因素，如需要、情绪、兴趣、态度、信念、努力程度等等； 外部原因是指行为者周围环境中的因素，如，他人的期望、奖励、惩罚、指示、命令，天气的好坏、工作的难易程度等等。 ;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;第二节 印象形成理论;一、印象形成的定义;二、印象形成过程中的三种成分;二、印象形成过程中的三种成分;;(一)首因效应;（一）首因效应;（一）首因效应;首因效应;晕轮效应;;（二）晕轮效应;（二）晕轮效应;（三）刻板效应;（三）刻板效应;(三)刻板效应;怎样避免晕轮效应？;你该怎么做;怎样避免晕轮效应？;第三节 对人的归因理???;;第四节 人际吸引理论;一、人际吸引基本理论;一、强化理论;二、相互作用论;四、相等理论;小讨论;二、影响人际吸引的因素; ;2014/10/9; ;个人特质因素;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;2014/10/9;作业