卡氏16种人格因素测验(可打印).docVIP

卡特尔16种人格因素测验 (一)卡特尔16种人格因素测验简介 卡特尔16种人格因素测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授在综合采用观察法、实验法和多因素分析法，确定人格结构为16种特质的基础卜所编制的理论构想型测验量表。该测验量表白20世纪50年代推出以来，已被世界上许多国家采用，并广泛应用于心理健康诊断、人才选拔等领域。、 卡特尔所确定的16种人格特质的名称和符号是： (A)乐群性 (B)聪慧性 (C)稳定性 (E)恃强性 (F)兴奋性 (G)有恒性 (H)敢为性 (I)敏感性 (L)怀疑性 (M)幻想性 (N)世故性 (O)忧虑性 (Q1)试验性 (Q2)独立性 (Q3)自律性 (Q4)紧张性 上述这些人格特质的含义解释如下： 1．因素A 高分者：开朗、热情、随和、易于建立社会联系，在集体中倾向于承担责任和担任领导。推销员、企业经理、商人、会计、教士、社会工作者等多具有此种特质。在性方面倾向于自由、早婚。在职业中容易得到晋升。典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福等。 低分者：保守、孤僻、严肃、退缩、拘谨、生硬。在职业上倾向于从事富于创造性的工作，如科学家(尤其是物理学家和生物学家)、艺术家、音乐家和作家。典型代表人物如达尔文、爱迪生、牛顿等。