压力管理和心理健康调适.ppt

本文观看结束！！！ * * 我们为什么要工作？ ： 对另一些人来说，办公室意味着每天能和相熟的人一起午饭，有一张看上去还算体面的名片可以出去交换新鲜的面孔和话题，自己的座位上有一部公司的分机可以与外面的世界产生自然而然的联系。就像是加入到一个打工俱乐部一样，可以扩大社交圈，并且可以解闷。 * 不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有着相似的不幸。 第一句是伟大的小说家列夫?托尔斯泰(Leo Tolstoy)做出的让人半信半疑的概括。第二句可信度稍高一些，出自一名与伟大无缘的作家。事实上，帕特里克?伦乔尼(Patrick Lencioni)是一名管理咨询师，刚刚完成了一部名为《悲惨工作三征兆》(The Three Signs of a Miserable Job)的商业著作。这本著作虽然没有什么文学价值，在亚马逊(Amazon)的销量却远远超过《安娜·卡列尼娜》(Anna Karenina)，比例约为100比1。 按照这本书的说法，我们在工作时感到痛苦有三个原因。第一个原因是默默无闻性——我们感到没有人在乎我们是否在那儿。第二个原因是不可测量性——我们不知道自己的工作干得好不好。而第三个原因是不相关性——我们感觉自己的工作不管怎样都无所谓。 伦乔尼提出，所有这三个原因都在泛滥，我们正处于一个“痛苦流行期”，四分之三的工作者都痛恨自己的工作。不过，并不是没有指望了。他表示