激励理论在企业中的实践___北人富士公司激励体系探析.pdfVIP

摘 要 乏s3ssg f激励是一个世界性的难题，也是企业管理中不可忽视的研究课题。激励机制 在我国企业运用中的病症很多，归根结底是多数企业没有建立起系统化的激励机 制，往往以偏盖全，过度地运用某一种激励方式，如过高的薪酬投入、过多地强 、 调精神作用、过度地使用惩罚等，导致激励失效或起负面作用。厂…’ 、本论文从激励的基本理论出发，分析了企业人员的特点及企业发展的特点， 提出了在企业中激励机制应该系统化、激励方法应该多样化，激励设计应该动态 化，不同的群体要给予不同的激励组合，不同企业发展阶段有不同的激励重点。 本文分为三部分，第一部分是激励基本理论分析和激励类型归纯，作者分析 I‘ 了激励的主要理论，并将诸多激励方式归纳为几个类型。第二部分论述了企业人 员的类型和需求以及全然叁月垦不同阶段的特点及激励重点。第三部分作者介绍了 北人富士公司邀励签丕的建立和应用：多元化的薪酬体系、企业文化、工作设计 及工作目标设计等。围绕企业不同群体的工作特性及企业发展的过程，对这些激 励实践一一作了分析，进一步佐证了本文的理论构想。 关键词：激励机带y经济激励 企业文∥ 内激励 负激励 2 Abstract all isnot aworldwidebutalso of unnegligent Inspirationonly problem topic aswe the toour enterpriseadministrating．Howeverinspirationsystem apply dealofdefects on thatwehavenotmade the it enterprise，agreat appear ground inafinal are unilateraland systematizedanalysis．Infact，generally,wealways excessivein oneofthese as adopting methods，such high and SO ofwhich on invalidationor on，all mentmion，punishment bringinspiration e齄en results． negative author thefeaturesof