《如何制定员工手册》.pptVIP

奖惩 奖惩的目的 奖励 一般违纪行为 较重违纪行为 严重违纪行为 失职行为 惩处程序 * * * 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 中华人民共和国劳动法第26条 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 考核 考核的类型和目的考勤制度考绩制度 考绩 工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 中华人民共和国劳动法第26条 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 培训 培训目的上岗培训 在岗培训  待岗培训 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 财物 报销常规 差旅费报销 借支 担保 爱护公私财物 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 劳动者与用人单位之间解除或者终止劳动关系时，因返还单位或个人财物的争议，是否作为劳动争议案件？ 答：劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占有因此发生争议的，不作为劳动争议案件。 上海高院《解答》 用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否作为劳动争议案件？ 答：用人单位与劳动者之间因单位