非全日制用工法律规制与研究.pdf

内容摘要 非全日制用工作为一种非标准劳动用工，近年来在我国迅速发展并呈现出一些问 题。但现行劳动法律法规对其的调整很少，这导致了非全日制用工的法律规制存在很多 不足。本文根据非全日制用工自身可存在多重劳动关系、从属性减弱、用工形式灵活等 非标准特点和劳动法调整劳动关系的立法目的——保护劳动关系双方的合法权益，在此 基础上倾斜保护劳动者的合法权益，以平衡劳资双方的权利义务，对非全日制用工的法 律规制进行整体性的研究。 本文除引言和结语外，共分为三个部分： 第一部分，非全日制用工的解读。对非全日制用工的定义和特征进行分析，并重点 解析非全日制用工的法律性质，明确非全日制用工本质上是一种非标准的劳动用工关 系。同时厘清全日制用工、灵活用工、非正规用工、临时用工与非全日制用工之间的关 系。 第二部分，我国非全日制用工面临的主要问题。首先，我国对非全日制用工的重视 和认识不足，在关注非全日制用工促进就业作用的同时，忽视了其非标准用工的特性， 进而导致在法律规制层面仍然用传统标准用工的立法理念来指导非全日制用工立法，造 成立法理念的错位。其次，实践中，非全日制劳动者在社会保险、终止合同、工作时间 等方面的基本权益受侵害的现象较为严重，但是我国有关劳动工时工资、休息