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论文题要
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／在以高新技术为主导的知识经济时代，人力资源对企业成功经营
发展的作用正日渐突出，并在一定意义上已经取得了与传统货币资
本平等的重要地位。人的因素和与个人密不可分的智力、技术、管
理等价值因素愈加成为企业竞争成败的关键。在这样的背景条件下，
人力资源管理就自然成为了企业管理的核心和重点。
在中国，人力资源管理学作为企业管理学的一门分支学科起步的
时间很短，在研究的深度和广度上还有很多欠缺，没有形成象其它
人文社会学科的成熟体系。其～、在于中国受政治、经济因素的影
响，在经济学科研究方面长期封闭于世界之外，没能跟踪世界经济
学发展的脚步，建立起一套系统丰富的经济学理论，而在人力资源
管理学方面更完全是一个空白。其二、在于中国企业发展的水平和
规模与世界先进水平还有较大差距，在全球化的经济时代，以中国
企业为样本进行研究不具有广泛性和代表性，而研究对象的欠缺也
1
影响到相应学术研究的深入√一1—一+
，
全球化的大型跨国企业作为世界经济竞争中产生的强者，代表
了最先进的生产技术和管理经验。本文正是选取了人力资源管理中
的薪酬制度为研究范畴，结合此方面国际上最新的理论发展和实践，
对跨国公司在薪酬制度上的特点与创新进行了全面的分析、探讨。
文章的目的和意义在于，通过对国际先进管理经验的学习和借鉴，
为中国人力资源管理的理论研究和实践做一点有益的探索。
／
庆键词：薪酬制度、跨国公司、人力资源管理、企业管理学
Summary
Inthe of led
Economics，which
knowledge byhightechnology，
period
becamemoreinfluentialinthe and
humanresources
the operation
ofsuccessfulbusinessand the
development alreadygainedequalposition
of
withtraditional incertainsense．Thefactorhuman
monetarycapital
like and
and factors management
beingimportant intelligence，technology
that relatedtoindividual inthe
closely person，becamepivotal
between resources
enterprises．Humanmanagementnaturally
competition
thecoreand ofbusiness underth
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