和谐理论视域下行政机关人员管理的研究.pdf

Classified Index: CODE: 10075 U.D.C: NO: A Dissertation for the Degree of M. Management The Human Management of Executive Researching under the Harmony Candidate: Zhou Zhen Yu Supervisor: Xu Shi Yuan Academic Degree Applied for: Master of Management Degree Specialty: Administration University: Hebei University Date of Oral Examination: 2014.06.01 摘  要  摘 要 和谐是一个古老而又经久不衰的哲学理念，它是中国所有古典哲学的基础。上世纪 80 年代，和谐管理作为一种较为新型的管理模式应运而生。和谐管理一经问世就被广泛 地应用到企业的管理的领域，并在实际应用中对其不断地发展和丰富。形成了一套独特 的管理哲学和管理方法。和谐管理关注的重点在于如何协调人与人，人与物的关系。这 一理念与人力资源观存在着很强的契合点。从某种角度来说，行政机关的运行比私营部 门跟需要和谐理论的指导。从和谐理论的角度对行政机关人力资源问题进行研究，把和 谐理论运用于行政机关人力资源管理研究之中，可以弥补当下人力资源管理研究的不 足。 和谐理论视域下的行政机关人员管理研究，其目的是利用和谐理论的科学内涵来指 导行政机关人员管理的过程，促使行政机关更加和谐地运转。人心理的复杂性和人的行 为的不确定性是行政机关人力资源管理出现不和谐现象的根本原因。人力资源构成上的 不和谐；人力资源组织管理上的不和谐；公共人力资源内部环境的不和谐以及人力资源 系统与外环境的不和谐是引起行政机关人力资源管理出现不和谐现象的具体原因。利用 和谐管理中的“两轨”与“两场”机制构建行政机关人力资源管理中的心理和谐、组织 和谐、文化和谐,并对行政机关人员和谐管理的实现途径进行具体说明。 关键词 行政机关 和谐管理 人员管理   1 Abstract  Abstract Harmony is an ancient and enduring philosophy , which is the basis of all Chinese classical philosophy . In the 1980s , the harmonious management as a relatively new management model emerged. By the advent of harmonious management has been widely applied to the field of business management , and constantly develop and enrich their practical application . The formation of a unique management philosophy and management methods.