《社会保险法：条款解释》.pdfVIP

前程无忧每周分享 2011-6-30 本文件由前程无忧人事外包部门制作 人事外包咨询：0106459 前程无忧 （) 关于我们 1998 年 – 前程无忧公司成立，是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人资 源服务机构，为企业提供招聘猎头、培训测评和人事外包三大服务 项目，目前全国拥有正式员工 5100 人，包括香港在内的 26 个主要 城市有直属分公司； 2004 年 – 9 月在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资源服务企 业；（Nasdaq: JOBS） 2009 年 – 获得高新技术企业资格，并且“前程无忧” 品牌也被国家工商局认定 为中国驰名商标；到目前为止，前程无忧是人力资源界唯一拥有驰 名商标的服务供应商。 我们的服务项目 ㈠ 招聘猎头 ㈡ 培训测评 ㈢ 人事外包 招聘猎头/培训测评/人事外包 前程无忧每周分享 2011-6-30 本文件由前程无忧人事外包部门制作 人事外包咨询：0106459 本期分享导读 《社会保险法》看点分析 《社会保险法》是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者暂时或永久丧失劳动能力 以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。这是最高国家立法机关首次就社保制 度进行立法。2010年 10月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过， 《中华人民共和国社会保险法》自 2011 年7 月1日期施行。 1. 热点关注 《社会保险法》规定，要将我国境内所有用人单位和个人都纳入社会保险制度的覆盖范 围。对于企业和员工，需要关注哪些呢？ 1) 对于企业 2) 对于员工 2. 分享小结 招聘猎头/培训测评/人事外包 前程无忧每周分享 2011-6-30 本文件由前程无忧人事外包部门制作 人事外包咨询：0106459 1. 热点关注 随着《社会保险法》的出台，它将为中国的社会保障制度法律普及力度建立了有力的法 律依据，将极大的推动全民社保保障意识和全社会的“社保”参保比率。无论是对于企业还 是员工，它的影响和普及力度都是空前的。 1）对于企业 a. 5 个险种齐全的社保，是企业应尽的义务 企业必须缴纳社会保险，否则属于“违法”；企业缴纳的社会保险必须包括“养老、 失业、医疗、失业及工伤”否则亦属于“违法行为”。 涉及条款： 第 10 条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第 23 条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保 险费。 第 33 条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第 44 条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第 53 条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保 险费。 b. 险种参保不全，企业将直面经济赔付与员工纠纷 一些企业基于“成本”考虑，不为员工缴纳工伤、失业、生育，想借此为企业“省 钱”，导致员工无法享受应有的权益；而通过《社会保险法》，企业的不妥行为将直接 面临不可预料的经济赔付和员工纠纷。 涉及条款： 第 41 条 职工