《劳动经济学》MPA》.ppt

人口年龄结构 通过劳动年龄组人口占总人口比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动力年龄组内部年龄构成变动，影响劳动力供给内部构成变化。 人口城乡结构 人口城乡结构及变动，对正处于工业化和现代化过程中的国家和地区的劳动力市场产生重大影响，特别是对劳动力供给弹性的影响。 2）? 资本存量对劳动力需求的影响 资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。 假定产品价格不变，劳动力需求扩大； 如果产品价格下降，劳动力需求可能减少。 关键是取决于产品的需求弹性。产品弹性越大，价格下降的幅度越小，因而对于抑制劳动力需求增长的作用程度也就越小。 3）? 人口、资本存量与劳动力市场均衡 S1 S2 S3 D1 D2 2、? 刘易斯的经济增长模型 3、劳动力供求平衡的调节 劳动力供需得不到实现，往往是由于供求结构不协调所导致的。当劳动力素质不能满足需求时，就会出现劳动力供不应求和供过于求的情况并存。 市场对劳动力供求调节 直接调节：通过工资的变动 间接调节：通过价格、利润、投资等形式 五、政府对劳动力市场的宏观调控 1、? 劳动力市场的缺陷 1）?劳动力的异质性，不能相互替代 2）用人单位的千差万别，引起雇佣者所付代价和就业者所得利益的差别 3） 工会组织在一定程度上影响工资率 4）雇主组织也会联合或者勾结，以图压低工资，形成买方垄断 5）信息与劳动力流动不充分，难以作出及时的反应 2、政府对劳动力市场的调节 综合运用经济手段、法律手段和行政手段 政府对劳动力市场结构调节（指对劳动力供求及劳动力交换中劳动关系的调节） 1）? 扩大劳动力需求（就业政策） 2）? 控制并压缩劳动力供给 3）? 协调劳动力供求结构（加强职业技术培训） 4）? 完善劳动管理制度 政府对劳动力市场运行的调节（主要包括工资政策、失业保险政策和反歧视政策等） 1）最低工资制度及利用税收政策调节最高工资 2）运用失业保险保障部分人员一旦失去工作后的生活，最低生活保障 3）反对职业与就业歧视（种族、肤色、性别、宗教、政见、民族血统、社会出身等原因而实行的具有取消或者损害就业和职业方面的机会和待遇平等作用的任何差别、排斥和优惠） 工资的控制 工资上限对劳动力市场结果的两种可能 没有限制作用是工资上限 有限制作用是工资上限 工资下限对劳动力市场的两种可能影响 没有限制性的工资下限 有限制性的工资下限 假设最低工资高于不熟练劳动力市场上的均衡工资.用不熟练劳动力市场的供求图说明市场工资、受到雇佣的工人数量以及失业人员数量。 假设劳工部长建议提高最低工资。这种提高对就业会有什么影响？就业变动取决于需求弹性还是供给弹性？还是两种？ 这种最低工资提高对失业有何影响？失业变动取决于需求弹性还是供给弹性？还是两种？ 如果不熟练劳动力的需求是缺乏弹性的，所建议的提高工资会增加还是减少对不熟练工人的工资支付总量？如果不熟练劳动力的需求是富有弹性的，答案会有什么变化？ 被覆盖部门 未被覆盖部门 案例： 最低工资立法的经济学分析 五、劳动力市场分割 1、定义：劳动力市场分割是指将劳动力市场分割为主要（一级）劳动力市场和次要（二级）劳动力市场来定义的。 2、两个市场的差异： 劳动力市场的结构及工资决定的机制不同； 劳动力市场的人力资本投资的作用不同； 劳动力本身素质和偏好不同 中国劳动力市场 城乡分割 农村 城市 部门分割 非正规 正规部门 非正规 正规部门 制度分割 从属劳动力市场 正式劳动力市场 劳动力市场分割格局 表 . 灵活就业与正规就业的差别 灵活就业 正规就业 劳动关系 不稳定 稳定 劳动时间 灵活 相对固定 劳动场所 不确定 相对固定 收入报酬