人力资源度总结范文.doc

第一章 2007年工作总结. 2 （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度. 2 1、建立绩效导向的薪酬体系. 2 2、建立培训制度及计划。. 3 3、明确岗位说明书. 5 4、初步完成公司主经营流程图及相关表格. 5 （二）、根据组织结构图为企业配置人才. 6 1、人员到岗情况. 6 2、招聘情况. 6 3、人员分析. 7 （三）、建立有凝聚力的企业文化. 9 第二章2008年工作规划. 10 （一）、建立开放创新的人力资源管理制度. 10 1、在薪资管理方面，分步进行改革. 10 2、建立员工招聘渠道. 11 3、合法用工. 14 4、结合企业战略规划的培训. 14 （二）、建立持续激励的管理制度. 15 （三）建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展. 16 ? ? ? 第一章 ****年工作总结 ???? 天津****有限公司于****年10月份正式成立，****年是企业从初创期向成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下： 　（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保