辽河油田科技人才管理和开发的研究.pdfVIP

辽河油田科技人才管理与开发研究 摘 要 当前，世界经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，来自国 家、企业或跨国公司的竞争日趋激烈。虽然竞争无处不在，虽然竞争的细胞早已 渗透到资源、市场、技术等各个领域，但是，当今和未来的竞争，说到底终究是 人才的竞争。为了在竞争中赢得优势，各国无不重视人力资源管理与开发工作， 以美国为代表的西方发达国家抢占先机，最早制定了人力资源开发战略，并采取 各种措施，在全球范围内争夺人才。战后的日本依靠人才优势，在经济恢复和高 速发展时期形成了日本人力资源管理与开发模式，成为资本主义灵活大规模生产 的典范。面对世界范围内的人才竞争，我国也积极采取应对措施，制定了 (2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》，并在国家“十五”计划中，把实 施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划和布局之中，这在党和国家的历史上 都是第一次。但是，要在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争，我们 的人才队伍建设在人才总量、人才结构、人才素质等方面还存在一些不相适应的 地方。辽河油田是在计划经济的土壤里成长起来的国家控股石油公司，近年来， 在科技人才队伍的建设上，虽然做了一定的探索，也