我国的国有企业经理股票期权制度的研究.pdf

我国国有企业经理股票期权制度研究 摘要 建立健全经营管理者的激励与约束机制，对于推进我国国有企业改革和发展 具有重要的意义。而对经营管理者具有有效和长期激励作用的最佳制度安排，就 是让其与货币资本所有者共同拥有企业的所有权。经理股票期权，即ESOs．作 为西方企业对公司管理层进行长期激励约束的重要制度形式，自引入我国以来， 逐渐成为我国国有企业改制中的热点，并对我国国有企业经营者激励约束机制的 建立起到了重要的作用。 本文主要分为五个部分，首先介绍了我国国有企业ESOs的研究背景，然后 提出了企业人力资本剩余索取权，并对其与ESOs的关系进行了说明。在第三部 分详细论述了西方企业ESOs的基本理论、运作过程及对我国国有企业改革的启 示。最后，在分析我国国有企业ESOs实践的基础上探讨了存在的问题，并提出 了完善的思路。 本文主要采用了理论与实践相结合、借鉴与创新相结合的研究方法．在对西 方及我国国有企业ESOs理论实践分析的基础上，进行了创新，提出了我国国有 企业完善ESOs的思路。 关键词：国有企业：企业人力资本；经理股票期权 ABSTRACT Itis toset administrators and very up significantand拗p1匆the encouragement restrictionmechanismfor SOEreformand best tO advancing development．Thesystem human and istolethuman capitalowne船effectivelyenduringly capital encourage and OWRClt苫sharethe of themain OWrtClS monetaly enteTprise．As capital owne巧3aip formofwestem andrestricttheir matlRgCt-senduringly,since corporat瞄幻encourage were ofOUr reform． to have ahot SOEs theES0s inlxodaced become china,they topic an andresectionmechanism are to ofthe importantpart encouragement Theygrowing ofourSOEs step． stepby Thereare firstis abouttheresearch ofESOsof five background parts．Themainly about and share