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按协调对象不同，行政协调可分为：行政组织与环境的协调、行政组织结构协调、行政组织人员协调。 行政组织与环境协调的机制主要有：行政参与、行政委托、行政反馈、行政职能界定与转变。 行政组织结构协调指行政组织纵横向部门协调 行政组织人员协调包括会议协调、组织参与、态度调查 行政系统内部监督分为一般监督和专门监督。一般监督包括日常监督、主管监督和职能监督三种主要形式，专门监督包括审计监督、监察监督 主管监督，是指上级主管部门对下级相应的工作部门的监督，这种监督有些属领导关系，有些属业务指导关系。 所谓职能监督，是指政府各职能部门就其主管的工作在其职能范围内对其它部门实行的工作监督，它包括平行关系和上下级关系的政府职能部门的监督。日常监督，是指国家行政机关在日常工作中根据需要随时进行的各种双向监督，包括自上而下和自下而上两种形式。 条块结合，以条为主的形式，是我国现行编制管理工作所采取的一种形式，这种形式适用于上级业务主管部门垂直领导的工作部门 行政反映是行政系统与外部环境之间的协调机制 行政监督有两种用法：一是指行政主体基于行政职权依法对行政相对人是否遵守行政法规范和执行行政决定等情况进行的监督检查，也叫行政检查。另一种是指行政组织系统内容的监督检查，指的是对行政机关和工作人员的监督。由于第一种行政监督本质上属于行政管理职能和行政执法活动的组成部分，所以用行政管理或行政执法即可涵盖，因此一般行政法上的行政监督主要是指对行政权力的监督，其监督对象是行政主体及其工作人员。在第一种意义上使用行政监督概念的著作以及法律规范是极少的。 行政监督是监督主体对行政的监督 依据同一系统内部的业务领导或指导关系而实施的行政系统内部监督是主管业务监督 我国行政领导在1982年以前一直是委员会制 县级以上地方各级人民政府主要领导人的任职( 2)人以下，在该级人大闭会期间由该级人大常委会决定任命。 事业单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期。 如果受聘人员为再次参加工作的试用期为3个月。受聘人员为首次参加工作的试用期为12个月。 立法监督的最基本形式是：听取和审议政府工作报告 办公室管理的根本特征是服务性 我国唐代设置的独立的监察机关是御史台 行政管理活动属于执行性活动 人们所谓的开发领导力或开发领导潜能，主要是指个人权利 管理的二重性是指管理的自然属性和社会属性 领导者三项技能THC指的包括人事技能（ Human Skills ）、观念技能（Conceptual Skills）、技术技能（Technical Skills）。观念技能包括判定技能、概括技能、预测技能。THC技能可以通过管理教育—管理实践—管理教育的不断循环来实现 影响信息质量最重要的因素是信息失真 马斯洛、麦格雷戈是行为科学的代表人物 泰罗、法约尔是古典管理学理论代表人物 双因素理论又叫激励、保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的，也叫“双因素激励理论”。 非正式组织一般具有三种基本存在形式：水平集团、垂直集团、混合集团。水平集团是非正式组织的常见形式 根据强化的性质和目的可以分为正强化(实施奖励)与负强化(撤销惩罚)之分。 管理幅度与管理事务的难易成正比 决策的基本特征是主观性、选择性、预见性 问题界定的主要方法有类别分析法、类比分析法、假设分析法、层次分析法 方案设计的基本方法是对演法、综摄法、头脑风暴法 行政沟通的种类：（1）按照行政组织的系统不同分为正式沟通与非正式沟通。（2）按照信息是否反馈分为单向沟通和双向沟通 未来管理组织发展趋势是：部门划分将会更细、组织的层次将有所减少、各类成员的比例将会发生较大变化 管理系统理论、四分图理论、管理方格理论是领导行为理论 在费德勒的权变模型中，影响领导行为效果的情景因素是领导者与被领导者的关系、任务结构是否明确、领导者素质高低 下列属于后果预测的基本步骤的是（ ACD ）。 A．确定方法 B．实验分析C．计算和分析 D．评审结果 下列属于决策后果预测的基本方法的是（时间序列法、回归分析法、德尔菲法） “管理就是决策”是赫伯特.西蒙提出 X—Y理论主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论，一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括，是麦格雷戈在学术上最重要的贡献。 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本的政治制度，是具有中国特色的政党制度 合同法规定当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 按照能否仅以行政机关的单方意思表示即能成立为标准，可将行政行为分为单方行为和双方行为。在单方行政行为中，行政主体单方面意思表示即能成立