劳务派遣论文提要.docVIP

论文提要 ? 《劳动合同法》的实施后不少用人单位为了规避和劳动者签订无固定期限合同的责任和同工同酬的约束，大量的现有职工转为劳务派遣方式，以逃避签订无固定期限合同的责任。劳务派遣是应对《劳动合同法》良方，还是属于饮鸠止渴呢？本文使用派遣工的优点和存在的问题开始，对劳务派遣这种特殊用工形式的出现以及劳动合同法中关于劳务派遣的相关规定进行分析，提出在劳动合同法等一些列劳动保障法律规定实施后，用工单位如果大量采用劳务派遣的用工方式将面临生产经营和用工风险加大，转使用劳务派遣工将使企业面临人才流失的风险，甚至会出现无工可用的局面，解除和终止现有劳动合同的巨额经济补偿金和诉讼风险，同时提出劳务派遣管理费用将大幅度提高，劳务派遣企业将面临生死抉择等观点，认为劳务派遣这种用工方式并非一个企业规避劳动合同法的良方，拥有稳定的职工队伍，拥有老职工，是企业发展壮大的财富，而不是包袱。没有稳定、长期的劳动合同，就难有稳定的劳资关系，也难有稳定的职工队伍，企业也难具备参予市场竞争所必需的凝聚力和竞争力。 ? 正? 文 ? 《劳动合同法》的实施后对现行的劳动合同制度有较大的调整,使得用人单位人力资源的管理成本有所提高，用人单位人力资源管理乃至用人单位的全面经营管理势必受到深远影响。一些所谓的专家学者在社会上推波助澜，鼓吹“解决”和“规避”，并给企业如何进行“应对”和“规避”支招。应对的招数最普遍的就是所谓的