大学生的关系网络建构行为 其对求职结果的影响的研究.pdfVIP

撞要 !删煳 摘要 为探索关系网络建构行为对求职结果的影响，本研究以自编的《大学生关系网络 建构行为问卷》为工具，随机选取南京四所高校385名大四毕业生进行问卷调查，从 而了解大学生关系网络建构行为的现状和个体差异，进一步探讨该行为对求职结果的 影响，最后提出若干可行性建议供有关高校和大学生参考。本研究得出以下结论： 1．关系网络建构行为共包括三个因子，分别为建立关系、维护关系、利用关系。 2．自编《大学生关系网络建构行为问卷》的内部一致性信度为O．875，分半信度为 0．816，各因子既相互独立，又有中等程度的相关，结构效度良好。 3．大学生关系网络建构行为总体得分处于中等水平；具体各因子上，维护关系的 得分最高，利用关系次之，建立关系的得分最低。 4．大学生关系网络建构行为在性别、专业、家庭所在地、家庭经济水平、求职期 望、干部经历、实习经历这七个变量上均呈现出显著差异。 5．大学生的人格特质与关系网络建构行为之间存在不同程度的相关，对该行为有 预测作用，其中，外倾性、宜人性、开放性这三个维度能够正向预测关系网络建构行 为，而