管理经济学-山西财经大学,赵红梅..ppt

1 GLJJX1 ZHAOHONGMEI 管理经济学 (Managerial Economics) （ 48学时） 赵红梅 山西财经大学经济学院 为什么学习管理经济学 从学科发展看，管理经济学已成为指导管理者管理企业的重要理论工具。 管理经济学为管理者提供了一个理性的思维框架。 从学科建设看，管理经济学是工商管理专业的综合性的基础课。 第一篇 导论 管理经济学是一门交叉学科。是沟通经济学理论与企业管理决策的桥梁。 本篇主要介绍与管理经济学相关的背景知识 主要内容：管理经济学的内涵与外延 管理经济学的分析方法 第一章 管理经济学的 内涵及外延 本章重点要求了解管理经济学是解决企业的决策问题 第一节 经济学、决策学与管理经济学 一、经济选择与资源配置 1、不可回避的矛盾：欲望无限与资源稀缺 2、经济的使命： 合理配置资源 核心是研究选择、资源的最优配置。 3、资源配置方式：计划与市场 二、经济活动的循环流程图 案例 80年代、90年代微机行业的价格变动 比尔·盖茨的发家史 三、管理经济学与经济学 管理经济学是从经济学尤其是微观经济学中演变而来的。 管理经济学是微观经济学的应用，它与微观经济学存在差别。 1、 解决问题不同 2、 前提不同 3、 重点不同 四、企业决策与管理经济学 管理经济学是从企业管理者的角度为企业的最优决策提供经济分析工具。 管理经济学的理论基础还有决策学。 决策与决策学 决策是对实现目标的各种可行方案作出选择。 决策学是研究决策目标的确定，如何在可供决策者选择的步骤和方法中优选出最佳方案，以达到已确定目标函数的科学。 管理经济学的研究范围——企业决策问题 管理经济学的研究范围主要是企业的管理决策问题。主要是： 企业生产什么； 企业生产多少； 企业怎样生产； 如何定价； 怎样投资； 为解决上述问题进行的经济分析、估计。 第二节、企业基本理论 管理经济学的研究对象是企业 ，是企业的经营决策问题，揭示在市场经济条件下企业经营决策所依据的基本规律和方法。 一、企业定义 企业是为一定的目的从事某种经济活动的独立的经济单位。 企业的独立性来自于产权的界定。 企业一般有三个基本要素： 雇主（所有者、决策者——剩余控制权） 雇员（从属地位——不承担责任） 组织（代表企业内部上下级权威关系） 二、企业的产生 企业是以盈利为目的，把各种要素（人、财、物、信息）组织起来，经过转换，为消费者和其它企业提供产品或劳务的经济实体。 交易费用论认为企业作为一个组织之所以存在是因为其生产产品的总成本要比企业不存在时生产产品的成本低。 当企业内部的交易费用的增加恰好等于市场交易费用的节约时，企业规模达到最优。 企业的地位 三、企业的组织形式 企业的组织形式与企业的规模有关 单人业主制 合伙企业 股份公司 四、企业的目标 1、赞成企业目标追求利润最大化 从企业动机分析 从市场环境角度分析 对分析企业行为方面最具有说服力 是各种目标最好的抽象 2、反对企业目标追求利润最大化 所有权与经营权分离 企业带有不同程度的垄断性 不确定性妨碍企业追求利润最大化 事例说明 3、综合观点 利润最大化的行为假定适合于： 企业一般行为，不是个别企业行为 竞争力度较强的企业，不是垄断性较强的企业。 企业的长期行为，不是短期行为 企业追求的总方向，不是特定时期的具体目标。 企业长期目标： 企业价值最大化公式： 企业价值是指企业未来预期收入的现值之和 PV=?1/(1+r)+ ?2/(1+r)2+…….+ ?n/(1+r)n 公式中：PV表示企业价值， ?1---n代表企业在考察的n年中每一年的预期利润， r 是利润的折现率，t 表示时间 n PV= ? （TR t–TCt ) /(1+r)t